有的人在公司工作好幾年依然得不到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，而有的人才進(jìn)公司不久卻深得領(lǐng)導(dǎo)喜愛(ài)，升職加薪往往也第一時(shí)間想到他而不是你。有的時(shí)候這其實(shí)并不是因?yàn)槟愎ぷ鞑粔蚺Γ蛘哒f(shuō)你的能力不夠，而是你不懂得去讓領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)你。歐達(dá)重慶人才網(wǎng)下面就來(lái)教大家?guī)渍小?/span>
一、主動(dòng)分擔(dān)工作
領(lǐng)導(dǎo)每天都是很忙的，有很多事情無(wú)法親力親為。而此時(shí)你可以主動(dòng)去承擔(dān)一些工作，并且順利解決掉，能夠真正為領(lǐng)導(dǎo)排憂解難，這樣的下屬肯定是領(lǐng)導(dǎo)最為需要的。但在實(shí)踐中，這樣下屬并不容易找到，所以當(dāng)下屬真正了解領(lǐng)導(dǎo)的期望時(shí)，可以主動(dòng)承擔(dān)一些責(zé)任，這樣才會(huì)引起領(lǐng)導(dǎo)的注意。
二、擺正自己的角色
不管領(lǐng)導(dǎo)的年齡或者學(xué)歷如何，但他始終都是你的領(lǐng)導(dǎo)，都是希望得到尊重的，不要表現(xiàn)得太過(guò)隨意。認(rèn)識(shí)到自己的角色，發(fā)揮出自己的作用，知道做事的分寸，這樣表現(xiàn)成熟的員工自然也是能夠得到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)的。
三、注意自己的效率
在工作中效率是非常重要的，如果你做得慢又不去提高效率的話，無(wú)論你的心有多好，都不能讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你感到滿意。如果你能完成領(lǐng)導(dǎo)者委托你做的事情，并且能夠高效完成的話，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)信任你。
四、主動(dòng)提出建議
員工有責(zé)任向公司提出意見(jiàn)和建議。雖然一些建議確實(shí)對(duì)公司有所幫助，但它們并不一定會(huì)被采用。此時(shí)不要?dú)怵H，因?yàn)閺墓镜慕嵌葋?lái)看，問(wèn)題的觀點(diǎn)是不同的，但如果當(dāng)你不斷提出自己獨(dú)特的建議時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為你是能夠提供良好建議的員工，將來(lái)會(huì)給你更多的機(jī)會(huì)發(fā)揮。因此，無(wú)論成功與否，都要主動(dòng)提出可靠建議，這相當(dāng)于一次自我推銷的機(jī)會(huì)。
要想得到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，我們從上文所提到的四點(diǎn)入手會(huì)更加容易。做好自己的工作的同時(shí)，還能夠?yàn)楣舅耄@樣才能確實(shí)的成為一個(gè)優(yōu)秀員工。
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