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又到一年畢業(yè)季，畢業(yè)生們紛紛走入了職場。作為一名職場新人，你知道有哪些事情一定不能做嗎？
1、把同事當(dāng)老師
在職場中，同事關(guān)系的本質(zhì)是合作關(guān)系，而非師徒關(guān)系。大部分新人沒有機(jī)會(huì)接受系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)，而領(lǐng)導(dǎo)又非常忙，沒有時(shí)間帶你，于是會(huì)指定某位老員工帶你。但是，你要知道老員工帶新員工純粹是一種義務(wù)勞動(dòng)。對老員工而言，帶新員工意味著要放下自己的工作來做一件沒有回報(bào)的事，也意味著未來多了一個(gè)潛在競爭對手。
所以，如果你很幸運(yùn)，入職之后遇到了愿意帶你的老員工，一定要表達(dá)出自己的感激，跟他們搞好關(guān)系，好好學(xué)習(xí)；如果不幸，老員工不怎么樂意帶你，那么你要讓老員工明白你是一個(gè)可塑之材，并且很愿意分擔(dān)他的工作，幫助他減輕工作上的壓力。
2、要么悶聲不吭，要么濫問問題
初入職場的新人容易走入極端：要么一言不發(fā)，出問題了就自己悶頭搞，要么就是一天到晚問題不斷。前者會(huì)讓同事覺得你不上進(jìn)，后者會(huì)讓同事覺得你很煩人。那么如何拿捏這個(gè)尺度呢？首先求助搜索引擎，大部分技能類常識類的問題都可以通過搜索來解決。如果搜索引擎不能解決，再去問同事。剛?cè)肼氁欢〞?huì)遇到很多流程上面的困惑，問問旁邊的同事就能很快解決。
3、毫不掩飾自己的負(fù)面情緒
很多新人習(xí)慣了釋放自己的負(fù)面情緒，不開心了就耷拉著臉，生氣了就破口大罵……然而不讓主觀因素影響自己的工作情緒也是專業(yè)的一種表現(xiàn)。喜歡帶著負(fù)面情緒工作的人，往往都是同事避而遠(yuǎn)之的對象。比如在家庭聚會(huì)中，你會(huì)喜歡那種逢人就哭訴自己悲慘遭遇或者因?yàn)橐稽c(diǎn)小事就破口大罵很久的親戚嗎？同理，辦公室里面誰也不會(huì)喜歡一個(gè)經(jīng)常帶著負(fù)面情緒工作的人。
所以不管你的心情好不好，遇到了什么委屈的事，既然來到公司上班，那就把注意力專注在工作上，盡量避免把這些負(fù)能量傳遞給他人。在平時(shí)也要保持樂觀向上的心態(tài)，營造一個(gè)良好的工作環(huán)境。
4、在同一個(gè)問題上連續(xù)犯錯(cuò)
在同一個(gè)問題上連續(xù)犯錯(cuò)，要么是因?yàn)槟愕膽B(tài)度不認(rèn)真，要么就是你的學(xué)習(xí)能力太差了。無論是哪一種，給人的印象總歸都是不好的，前者會(huì)讓人覺得工作態(tài)度敷衍，后者會(huì)讓人覺得難以委以重任。所以你要盡量避免犯這種低級錯(cuò)誤。
你可以培養(yǎng)記錄的習(xí)慣，比如準(zhǔn)備一個(gè)便攜的筆記本或者是在自己的電腦上建立一個(gè)文檔，及時(shí)記錄下自己的錯(cuò)誤以及正確做法，并定期總結(jié)一下。
5、沒有時(shí)間觀念
在職場中，沒有時(shí)間觀念是大忌。尤其在職場團(tuán)隊(duì)協(xié)作過程中，每個(gè)人都有自己的位置，每個(gè)人的時(shí)間都是寶貴的。工作是環(huán)環(huán)相扣的，因?yàn)槟愕难悠趯?dǎo)致的可能是整個(gè)項(xiàng)目你后面的環(huán)節(jié)都在等你。即使你只是開會(huì)遲到了，同樣可能也會(huì)影響到其他同事。因此，初入職場的新人一定要培養(yǎng)好自己的時(shí)間觀念，最好能早于規(guī)定的時(shí)間到達(dá)或者提交任務(wù)，為他人預(yù)留一點(diǎn)準(zhǔn)備時(shí)間。
作為一名職場新人，一定要保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的態(tài)度做好自己的每一項(xiàng)工作，給同事和領(lǐng)導(dǎo)留下完美的印象。
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