有些企業(yè)，幾乎每年招人從年初招到年尾，還是不停的招人，而且滿大街的打廣告招人，說到這類公司，大家最開始先想到的肯定是保險公司，很多人在人才市場找工作或者在招聘會，總會碰到很多保險公司在招人，給招聘市場帶來了很不好的印象，現(xiàn)在很多招聘網(wǎng)站也都嚴格限制保險公司招聘廣告的發(fā)布，因為人們太反感保險公司了，總跟人一種騙錢的感覺，那為什么保險公司一年360天都在招人，卻感覺總也招不滿呢？
1、辭職的人太多
因為做保險，說實話新手基本上的開不了單的，沒有開單也就意味著沒有收入。而保險的底薪也就1000元左右，租個房子都很難，所以不少人進保險公司之后，在一個月里辭職的人特別多。因為辭職的人多，保險公司自然會招聘大量的人來補充，所以我們才會看到他們天天都在招聘。
2、把新人當做客戶
一般有過社會經(jīng)驗的人，不太會去做保險這個工作，只有那些剛畢業(yè)的學生，在沒有找到好的工作之后，才會被忽悠去做保險。其實不管你最后能不能繼續(xù)做保險這個工作，對公司來說是不虧的。首先公司給的底薪相當?shù)停緵]有什么支出；其次，保險利潤相當高，一個新人只要開幾單，公司穩(wěn)賺；最后，新人所謂的開單，基本上都是自己家人。
為什么保險公司360天都在招人，卻總也招不滿？員工揭開真相
很多人天真的想著，自己去面試了，如果是套路，那不做就可以了。但只要你一到保險那樣的環(huán)境，那些人天天給你灌雞湯，看著那些日入幾千，幾萬的員工，你不眼紅，你能不被洗腦？
3、打著其他崗位的幌子
其實有些人本來去應聘保險公司，不是想做業(yè)務的，但你進去之后會發(fā)現(xiàn)，所謂的主管會要求你先做業(yè)務，說是熟悉流程，這些都是幌子。明明是做行政或者后勤，最后卻去做業(yè)務了，做過保險的人都知道這個套路。
很多網(wǎng)站上的保險招聘，并不一定是公司的行為，而是有內(nèi)部員工想招小弟而已。要知道，一個普通員工想要當上主管或者經(jīng)理，必須要有自己的團隊呢。如何找到這些團隊成員呢？只好每天拼命招聘，能招來一個算一個。
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