家庭和事業(yè)都是人生的重要組成部分，這兩部分相輔相成，缺一不可。如何平衡事業(yè)和家庭，不光困擾我們普通的小職員，就連“霸道總裁”們也都十分撓頭——世界上著名的企業(yè)家們很少有婚姻幸福、擇一而終的，家里的孩子不闖大禍已經(jīng)算是萬幸。在家庭和事業(yè)之間左右搖擺這件事上，每個職場人都是公平的。我也見過太多太多人因為不能把握事業(yè)和家庭的平衡點，而搞的自己身心俱疲，最終家庭崩潰或事業(yè)毀于一旦的。
剛過而立的小候，兩個月前才剛剛升到了部門主管的位置，家人朋友都為他感到開心，但小侯卻一直愁眉不展，這是為什么？
上周六，一位朋友結(jié)婚，在婚宴上我和小侯坐在了同一桌上。互相寒暄之后，小侯跟我說出了自己內(nèi)心的苦惱。說起小侯不開心的原因，小侯說，自己管理的部門下屬中有很多老員工，他們比自己資歷更深、也更熟悉公司，所以他們對小侯升任主管這件事一直都不服氣。安排工作時，他們不僅不服從小侯的指示，甚至會直接跟小侯唱反調(diào)，搞的小侯十分深感無奈，只能向上級求助。
本以為上級能替自己主持公道，或者幫自己立威。但小侯萬萬沒想到，上級不僅沒有幫助小侯，反而責怪小侯“讓你為做主管，是對你的信任，主管的責任就是為公司解決這員工管理方面的問題，現(xiàn)在你坐到了這個位子上了，卻管不住自己的下屬，我懷疑你是不是真的有能力坐到這個位置上，什么事情都要向上級求助，我還要你這個主管干什么！”
因為部門內(nèi)耗嚴重，工作效率極低，小侯的部門業(yè)績下滑嚴重，連續(xù)三個月業(yè)績排名墊底，領(lǐng)導非常不高興，要求小侯在兩個月之內(nèi)解決問題，提高業(yè)績，否則就要撤掉小侯的職，雇用別人做主管。
升上主管之后又被撤職，小侯可沒臉繼續(xù)在公司待下去了。也就是說，兩個月處理不好員工問題，自己就會丟掉飯碗——升職加薪，原本是一件好事情，現(xiàn)在反倒成了小侯的煩惱。
工作上的壓力讓小侯變的情緒暴躁，在公司里受到的氣小侯不敢發(fā)火，終于憋到了下班，小侯實在是忍不住了。小侯有一個8歲的孩子，他的妻子希望他能在周末接送孩子上興趣班，小侯氣不打一處來——我都忙成這樣了，為了給你賺錢花我在外面做孫子，你怎么能讓我?guī)Ш⒆樱∮谑牵粓鰬?zhàn)爭爆發(fā)了，妻子一氣之下拿出了離婚協(xié)議書，小侯二話不說就在上面簽上了自己的名字。轉(zhuǎn)眼之間，一段婚姻走向滅亡。
小侯跟我說他非常后悔，但是究其原因，還是工作上的情緒被帶到了家庭上。家人成了他工作上的出氣筒。有時候他也知道自己做的不對，每次發(fā)完脾氣都后悔，可是看當回到家里面的瑣事，就忍不住還是得發(fā)脾氣，即便心存愧疚，但仍然控制不住自己。
職場人在對家人發(fā)脾氣后經(jīng)常說這樣的話——
“我工作已經(jīng)很累了，只想下班以后能在家過得舒服點。”但這是一個謊言，這只就是這些控制不住情緒的不合格的丈夫/妻子的借口而已。職場上的煩心不可避免，如果一遇到煩心事就對家人發(fā)脾氣，那么家庭如何幸福美滿？有發(fā)脾氣的時間，不如靜下心來思考解決辦法，讓自己過得好一點，讓自己的家人也過得好一點。
“情商”這個詞被很多人誤解了，其實情商指的是控制情緒的能力，也就是說，下班之后忍不住對家人發(fā)火的人，情商是有問題的，控制自己的情緒是一種能力，更是成熟的職場人必須具備的個人素質(zhì)。像小侯這樣把職場上的壞情緒通通帶到家庭，把家庭當做職場的出氣筒的話，那就得不償失了。
服務熱線
0356-3043986