朋友小秦在一家設(shè)計(jì)公司工作，僅僅入職三個(gè)月，小秦已經(jīng)動(dòng)了離職的念頭了，因?yàn)樗睦习逄貏e喜歡在快下班的時(shí)候開(kāi)會(huì)。小秦的公司一般下午六點(diǎn)下班，而老板經(jīng)常會(huì)在五點(diǎn)半左右回公司，然后臨時(shí)通知開(kāi)會(huì)。本來(lái)如果會(huì)議開(kāi)個(gè)十幾分鐘也就算了，然而老板的會(huì)只要一開(kāi)，最少要一兩個(gè)小時(shí)，內(nèi)容無(wú)非是點(diǎn)評(píng)一下最近的工作情況，撒一撒雞湯，最后安排一下第二天的工作。
小秦感到非常不可理喻：“為什么總是在下班的時(shí)候安排工作？早一點(diǎn)不行嗎？不知道已經(jīng)是下班時(shí)間了？”
為什么有的老板總是喜歡在快下班的時(shí)候給員工安排工作？這得按情況分析。
01
“一不留神就快下班了，趕緊給員工安排一下明天的工作……”
很多私企老板都是身兼數(shù)職，一人挑起公司的重?fù)?dān)，所以經(jīng)常從早到晚一直在應(yīng)酬和接待，沒(méi)有太多時(shí)間和精力來(lái)管理公司內(nèi)部工作，只有到晚上才能處理一下當(dāng)天的事務(wù)。老板們往往早已將工作納入了自己的生活，從來(lái)沒(méi)有下班的概念。如果老板工作的時(shí)間恰好是員工休息的時(shí)間，就容易招致員工的埋怨。
有的老板習(xí)慣于提前一天安排工作，于是會(huì)在快下班的時(shí)候匆匆處理一下當(dāng)天的事務(wù)，然后給員工安排第二天的工作或者開(kāi)會(huì)總結(jié)一下今天的情況。這種拖延，是老板的不得已而為之。
老板總是在快下班的時(shí)候安排工作，也許并不是真的想讓員工加班，僅僅只是老板的工作習(xí)慣與普通員工不一樣而已。
02
“都下班了我指揮誰(shuí)啊？都留下來(lái)加班！”
很多私企老板很享受在公司眾星圍繞、發(fā)號(hào)施令的感覺(jué)，而下班之后，公司空無(wú)一人，沒(méi)有人聽(tīng)從他的指揮了，這會(huì)讓他們產(chǎn)生一種巨大的落差感。為了緩解這種孤獨(dú)感和運(yùn)營(yíng)公司的壓力，他們會(huì)“沒(méi)事找事”，比如留下某個(gè)員工談?wù)勗挘偌鞴荛_(kāi)個(gè)會(huì)，安排個(gè)不痛不癢的培訓(xùn)……過(guò)年放長(zhǎng)假，是這類(lèi)老板最難熬的時(shí)候，他們就像失去了部下的光桿司令，不知道自己該做些什么。
還有的老板下班之后待在公司，其實(shí)什么也不干，只是為了塑造出一種敬業(yè)的形象，順便光明正大地留下其他員工一起加班了。
這類(lèi)老板總是在快下班的時(shí)候安排工作，說(shuō)白了就是怒刷存在感，讓員工意識(shí)到自己說(shuō)一不二的重要性。
03
“我給你開(kāi)那么多工資，你每天只干八個(gè)小時(shí)？不行！得讓你多干點(diǎn)活！”
還有一種情況：雖然你今天的工作做完了，但老板就是想讓你再多加會(huì)兒班。
有些老板認(rèn)為既然公司付給了員工工資，那就必須使公司的利益最大化。所以他們從不考慮員工上下班的時(shí)間，即使下班了也會(huì)找各種借口讓員工留下，再多做一些工作。還有的老板特意規(guī)定了正常上班時(shí)間不能開(kāi)會(huì)，所有的工作會(huì)議都必須放在下班時(shí)間或者周六周天來(lái)召開(kāi)，不能占用正常工作時(shí)間，把員工的勞動(dòng)力壓榨到極致。
這種老板的思維是：“我付給你1塊錢(qián)的工資，就必須拿到3塊錢(qián)的回報(bào)”，恨不得你不拿錢(qián)，免費(fèi)給公司多干活。
這類(lèi)老板格局太小，精于算計(jì)，跟著他們只會(huì)被吸干血，趁早還是走遠(yuǎn)點(diǎn)吧。
馬上就要下班了，剛關(guān)了電腦，穿上了外套，結(jié)果老板臨時(shí)要開(kāi)個(gè)會(huì)，或者讓你馬上做一份PPT交給他……想要發(fā)火吧，人家畢竟是老板，不好駁了他的面子，只能在心里抱怨一下。也許老板是敬業(yè)的好老板，但大家的角色不一樣，老板不能以要求自己的標(biāo)準(zhǔn)去要求員工，更不能想方設(shè)法侵占員工的利益。太貪婪，只會(huì)喪失民心。
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