元旦過(guò)后，部分企業(yè)開(kāi)始新一輪招工。記者在采訪中卻發(fā)現(xiàn)，很多畢業(yè)生不知道自己想找什么樣的工作，也不了解什么樣的工作適合自己。近日，記者聯(lián)合多所高校，對(duì)近3年畢業(yè)的“90后”就業(yè)情況進(jìn)行了跟蹤調(diào)查，希望可以為困在就業(yè)路上的畢業(yè)生們提供借鑒。
記者對(duì)超過(guò)300名已工作1至3年的“90后”大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行了調(diào)查采訪，參與協(xié)助的高校既包括哈工大這樣的國(guó)家重點(diǎn)大學(xué)，也包括黑河學(xué)院這樣的地方性大學(xué)，還包括黑龍江東方學(xué)院這樣的民辦大學(xué)。雖然畢業(yè)院校和工作地域不同，但他們對(duì)于工作的不滿主要集中在兩個(gè)方面，一是工作缺乏挑戰(zhàn)，二是團(tuán)隊(duì)合作氛圍不好。
超過(guò)半數(shù)的受訪者表示，工作缺乏挑戰(zhàn)性、工作內(nèi)容過(guò)于單調(diào)是對(duì)工作不滿意的最主要原因，很多受訪者還因此跳槽。接近半數(shù)的受訪者表示自己經(jīng)常要加班，但只有不到15%將“工作量過(guò)大”選為對(duì)工作不滿的原因。
“說(shuō)實(shí)話，加班的時(shí)候比不加班的時(shí)候快樂(lè)，因?yàn)榧影喑３Ｒ馕吨ぷ饔刑魬?zhàn)。”畢業(yè)于黑龍江大學(xué)新聞專業(yè)的王琦說(shuō)。小王2012年畢業(yè)后在北京某機(jī)關(guān)內(nèi)部報(bào)紙從事采編工作，雖然專業(yè)對(duì)口，但他并不滿意：“工作太簡(jiǎn)單了，稿件絕大多數(shù)行文枯燥，根本沒(méi)有自己發(fā)揮的余地。只是偶爾有外出采訪寫稿的機(jī)會(huì)，雖然很辛苦，但每次都有收獲。”
同時(shí)，小王還覺(jué)得自己的這份工作缺少成就感，因?yàn)閳?bào)紙除了全國(guó)分支機(jī)構(gòu)內(nèi)部人員外，外人很少會(huì)看。“都說(shuō)"90后"的人不能吃苦，但是我們其實(shí)挺愿意吃苦的，關(guān)鍵是想得到自身能力的提升，沒(méi)有成就感的重復(fù)勞動(dòng)確實(shí)很讓人難受。”
幾乎所有的受訪者都表示，單位團(tuán)隊(duì)氛圍較差嚴(yán)重影響對(duì)工作的滿意度。其中，公務(wù)員單位的受訪者普遍表示上下級(jí)關(guān)系疏遠(yuǎn)令人不快，企業(yè)的受訪者表示團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神欠佳讓人苦惱。還有部分受訪者表示同事之間交流少、關(guān)系冷漠嚴(yán)重影響心情。
畢業(yè)季是學(xué)生時(shí)代的結(jié)束，更是職場(chǎng)生涯的開(kāi)始。90后從學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)槁殘?chǎng)新人，是“職場(chǎng)菜鳥(niǎo)”還是“職場(chǎng)新星”?為此，一項(xiàng)90后職場(chǎng)新人的調(diào)查，在2547名職場(chǎng)新人中展開(kāi)。 52.4%的新人認(rèn)為自己最大的困惑是工作經(jīng)驗(yàn)不足。面對(duì)職場(chǎng)，新人們總會(huì)面臨各種各樣的困惑和問(wèn)題，據(jù)人人網(wǎng)調(diào)查顯示：參與調(diào)查的職場(chǎng)新人中，有52.4%的職場(chǎng)新人表示最困擾自己的是工作經(jīng)驗(yàn)不足;有45.8%的新人認(rèn)為自己的溝通協(xié)調(diào)能力欠缺;有33.3%的表示工作量太大;有29.2%的認(rèn)為工作壓力過(guò)大致使自己工作狀態(tài)不佳;有29.1%的認(rèn)為專業(yè)技能不足困擾著自己;有20.8%的認(rèn)為自己的人際交往能力不過(guò)關(guān);還有16.7%的認(rèn)為自己解決問(wèn)題的能力不足……
種種問(wèn)題，新人們是如何解決的呢?
調(diào)查顯示：有37.5%的新人們通常會(huì)向同齡的同事求助;29.2%的會(huì)向前輩求助;25%的選擇了向領(lǐng)導(dǎo)求助;剩下的8.3%則會(huì)靠自己解決。讓新人們?yōu)樽约撼醯铰殘?chǎng)的表現(xiàn)做個(gè)評(píng)價(jià)，僅有25%的認(rèn)為自己初到職場(chǎng)表現(xiàn)良好;62.5%的新人認(rèn)為自己表現(xiàn)一般，12.5%的新人則認(rèn)為自己表現(xiàn)得很糟糕。
對(duì)此，業(yè)內(nèi)專家表示：新人們?cè)诼殘?chǎng)上遇到的問(wèn)題多種多樣，如何把握機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)然后去克服問(wèn)題，是現(xiàn)在年輕的職場(chǎng)人很難做到的。許多新人一踏入職場(chǎng)，自己的工作還沒(méi)做好的時(shí)候，就開(kāi)始想著被大家認(rèn)可，其實(shí)把每一件小事做好、做細(xì)，通過(guò)積累和沉淀，才能得到大家的認(rèn)可。
當(dāng)回答到工作壓力狀況時(shí)，75%的新人表示工作壓力有，但還可以應(yīng)付得來(lái);11.5%的新人認(rèn)為沒(méi)有什么壓力，很輕松;剩下的13.5%則認(rèn)為工作壓力太大，承受不了。90后職場(chǎng)新人工作壓力來(lái)自于哪些方面呢?其中，70.8%的新人都認(rèn)為自己工作發(fā)展空間小，找不到發(fā)展方向;25%的新人認(rèn)為工作強(qiáng)度太大帶來(lái)的工作壓力大;20.8%的認(rèn)為買車買房戶口問(wèn)題導(dǎo)致工作壓力大;12.5%的則認(rèn)為生活經(jīng)濟(jì)壓力導(dǎo)致工作壓力過(guò)大;還有8.3%的新人認(rèn)為工作難度太大導(dǎo)致壓力過(guò)大。
調(diào)查還顯示，在影響90后年輕人選擇工作的幾個(gè)因素里，符合興趣愛(ài)好顯得尤為重要(50%);發(fā)展前景好、薪資待遇好緊追其后(41.7%)，除了這些以外，工作環(huán)境好(33.3%)、工作安逸穩(wěn)定(25%)、工作強(qiáng)度低(4.2%)也都是90后年輕人考慮的因素。
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