又到一年就業(yè)季，用人單位忙校招，大學(xué)生忙應(yīng)聘。記者近日在江西等地調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在新就業(yè)的大學(xué)生中，“閃辭”現(xiàn)象增多，一些大學(xué)生在職時(shí)間變短，穩(wěn)定性變差，入職不久就辭職。
入職幾個(gè)月就辭職
今年7月畢業(yè)的胡夢(mèng)遙從一家建筑公司財(cái)務(wù)崗辭職，這是她畢業(yè)4個(gè)月內(nèi)辭掉的第三份財(cái)會(huì)工作，她說：“此前在金融、地產(chǎn)和建筑公司干過，都不大滿意。”
胡夢(mèng)遙的經(jīng)歷并非個(gè)案。入職4個(gè)月后，黃劍鋒“閃辭”上海某軟件公司的軟件開發(fā)崗：“我不是最早辭職，同批次進(jìn)來的同事，有些早走了。”
據(jù)全球職業(yè)社交網(wǎng)領(lǐng)英近日發(fā)布的《第一份工作趨勢(shì)洞察》報(bào)告顯示，“95后”第一份工作的平均在職時(shí)間為7個(gè)月，遠(yuǎn)低于“80后”“90后”群體分別43個(gè)月和19個(gè)月的在職時(shí)間，成為“閃辭”的主力軍。
江西某高校2018屆財(cái)會(huì)本科班參加工作37人，現(xiàn)在5人已經(jīng)至少換過一份工作，另有5人正走在辭職的路上。
三大原因促成“閃辭”
記者采訪發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)出現(xiàn)“閃辭”現(xiàn)象，主要有以下三個(gè)原因。
——部分大學(xué)生匆忙就業(yè)后，感覺與預(yù)期不一致，選擇“閃辭”。有的高校在考核壓力下，督促畢業(yè)生快就業(yè)；部分大學(xué)生在就業(yè)前對(duì)行業(yè)企業(yè)不了解，缺少慎重考量就把自己“簽約”出去，入職后發(fā)現(xiàn)和預(yù)期不一致，給“閃辭”埋下隱患。今年7月份畢業(yè)的劉偉俊，在畢業(yè)前匆忙找了一份蘇州某互聯(lián)網(wǎng)公司銷售崗位的工作，前不久他選擇“閃辭”。他向記者解釋說：“此前一直忙著考研和考公務(wù)員，結(jié)果都落空了。來自學(xué)校就業(yè)老師和已就業(yè)同學(xué)的壓力，使我抓緊時(shí)間在畢業(yè)前找了這份工作，可入職后發(fā)現(xiàn)銷售崗位并不是把產(chǎn)品或消費(fèi)理念推銷給客戶，只是和客戶維護(hù)好關(guān)系，而且在工作中常常遭遇‘閉門羹’，這讓我受不了。”
——家庭條件改善，大學(xué)生不成熟心理，加劇情緒化“閃辭”。如今獨(dú)生子女的家庭結(jié)構(gòu)越來越多，大學(xué)生辭職后經(jīng)濟(jì)壓力減小；部分大學(xué)生更加追求個(gè)性化，在工作中難以正確處理與同事、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，往往情緒化“閃辭”。最近，今年7月份畢業(yè)的陳百發(fā)放棄了在珠海某銀行的工作崗位，原來“合拍”的部門領(lǐng)導(dǎo)換了，與新領(lǐng)導(dǎo)在一次項(xiàng)目討論會(huì)上發(fā)生爭(zhēng)吵，第二天就“閃辭”了。“雖然公司挽留我，但我不想再待了。反正家里也不指望我這份工作賺錢，想走就走。”
——企業(yè)夸大宣傳，大學(xué)生感覺被欺騙，選擇“閃辭”。部分企業(yè)招聘時(shí)向大學(xué)生承諾，福利待遇好、工作強(qiáng)度低，但等入職后卻難以兌現(xiàn)。江西師范大學(xué)2018屆畢業(yè)生黃綺雯在參加工作后從某教育機(jī)構(gòu)離職，她說：“招聘宣講的時(shí)候說年薪十萬元，可實(shí)際上不到六萬元；‘五險(xiǎn)一金’縮水成‘三險(xiǎn)一金’；說好的偶爾加班卻經(jīng)常加班，我感覺受到了欺騙。如此不誠信，怎么與謀？”
■專家觀點(diǎn)
頻繁“閃辭”
不值得提倡
“閃辭”現(xiàn)象增多，一方面說明大學(xué)生就業(yè)觀念在轉(zhuǎn)變，多維度衡量一份工作，包括職業(yè)前景、公司發(fā)展、企業(yè)文化等，尋求更好的發(fā)展路徑；另一方面也反映大學(xué)生存在盲目就業(yè)甚至用“試錯(cuò)法”選工作的狀況，折射出部分大學(xué)生進(jìn)入職場(chǎng)后的浮躁心態(tài)。
有關(guān)專家認(rèn)為，減少大學(xué)生“閃辭”現(xiàn)象，需要多方聯(lián)動(dòng)。
“主管部門與高校不能為了就業(yè)率數(shù)據(jù)漂亮，而讓學(xué)生盲目就業(yè)，需要加強(qiáng)對(duì)青年學(xué)生的職業(yè)生涯教育，幫助大學(xué)生形成正確的職業(yè)觀。”國家一級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師王玉杰說，“工作中，正常跳槽無可厚非，但是頻繁‘閃辭’不值得提倡，這不利于個(gè)人職業(yè)發(fā)展，‘閃辭’者會(huì)被貼上缺乏契約精神的標(biāo)簽，短暫的工作履歷會(huì)影響再次就業(yè)，頻繁‘閃辭’還容易形成遇到困難就逃避的思維。部分大學(xué)生‘閃辭’以后生活靠父母兜底，甚至成為‘啃老族’。”
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