人的價(jià)值不在干的活多辛苦，而在干的活無人替代。
總有那樣一些人，起得早睡得晚，干得活最多，但價(jià)值最小。他們常常心生怨念，為何我干得這么努力，卻依舊不被重視？那些辛勞只換來一身疲憊。是不是問問自己哪里出錯(cuò)了？論辛苦沒誰比建筑工地上的工人更辛苦了，當(dāng)然他們憑借雙手力氣賺錢，并不低賤。而我這樣比喻只是說，一個(gè)人的價(jià)值通常不是與勞動(dòng)的辛苦度成正比，而是與勞動(dòng)的不可替代性成正比。這個(gè)活誰來都能干，只不過以你的能力做還要拼足了勁，是不是能力有問題？是不是可以有也可以無？
空氣很重要吧，為每一個(gè)人服務(wù)，誰離了它三分鐘也活不成，可為什么沒價(jià)值？因?yàn)樗痪邆湎∪毙裕教幎际牵∪巳绻痪邆淠撤N稀缺性，會(huì)成為淘汰品。也許有人說：別說什么離不開，地球離了誰都照樣轉(zhuǎn)。對(duì)，地球離了誰照樣轉(zhuǎn)，但你在公司的重要性，讓你的領(lǐng)導(dǎo)不輕易換掉你，即便是要換掉你，需要的成本也會(huì)很高，而這，對(duì)我們很多人來說，不正是努力奮斗的意義所在嗎！
如果一個(gè)在眾人心目中缺不了、少不得，常常被人想起、念起、提起，一旦有活兒非他莫屬，一旦有事兒非他不可，這樣的人自然是有價(jià)值的人。給予的薪酬也是和勞動(dòng)的不可替代性成正比，而絕不是誰覺得更累給誰最多。
記住：有為才有位，有為才有價(jià)值。
應(yīng)該說，世上本無無用之人，人人皆有用，就看放在哪個(gè)位置上，有用沒用只是相對(duì)而言。人的本事有大小、能力有高低，大有大的用途，小有小的作用。不過，有用沒用會(huì)因?yàn)闂l件的變化而不斷轉(zhuǎn)換，過去有用不意味著今天有用，今天有用不等于明天有用。一個(gè)人如果不注意經(jīng)常不斷地去“長本事”，有用會(huì)變得沒有用，沒用會(huì)更加“一錢不值”，結(jié)果會(huì)被看不上、用不了，漸漸被邊緣化。
然而，現(xiàn)實(shí)中一些人似乎并不這么想。他們中有的更愿相信命運(yùn)、迷信運(yùn)氣，把不被重用歸咎于命不好、運(yùn)氣不佳；有的指望找靠山、尋背景，或者“只要有個(gè)好爸爸”，把自己沒能進(jìn)步歸因于關(guān)系不硬、沒有后臺(tái)等等。這些人談何價(jià)值，沒有本事，徒有一種愿望或想法，這樣的人生何來價(jià)值？
一個(gè)公司有些人可有可無，有些人卻是一定需求的。學(xué)會(huì)讓老板非你不可，這才是一個(gè)聰明職場人應(yīng)該做的。那么重中之重就是讓自己的勞動(dòng)變得不可替代？
職場菜鳥們?cè)趧倓傋哌M(jìn)職場的時(shí)候，都是抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)，可是時(shí)間長了，從“菜鳥”熬成了“老鳥”，很多職場人的學(xué)習(xí)勁頭就慢慢被消磨殆盡了。而隨著工作年限或經(jīng)驗(yàn)地慢慢積累，反而會(huì)使這些老員工們產(chǎn)生擁有一種優(yōu)越感。現(xiàn)代企業(yè)更加要求員工的能力，如果你是一只職場菜鳥，不必?fù)?dān)心，“菜鳥”們雖然“菜”，可勝在“年輕就是資本”，他們可以熟練地操作著新時(shí)代工具，借著時(shí)間的步伐超越前輩們。
如果你已經(jīng)是職場老油條，不管你做著什么工作，始終保持學(xué)習(xí)的好習(xí)慣，跟上時(shí)代的步伐，學(xué)習(xí)新的技能才不會(huì)被人取代。豐富的職場經(jīng)驗(yàn)加上不斷更新的職業(yè)技能，這樣的員工自然容易成為老板的心頭好，什么工作都非他不可，那么升職加薪也就不遠(yuǎn)了。
別抱著吃老本的心態(tài)，仰仗著自己對(duì)公司的熟悉，各種套路的運(yùn)用，不建立自己的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，可有可無的你早晚要OUT。現(xiàn)在市場競爭非常激烈，沒有誰能夠保證你長期穩(wěn)定地在一家企業(yè)工作，更沒誰能保證你的公司永遠(yuǎn)長青下去。
一個(gè)小故事——
某司要裁員，50人留20人。其中有兩個(gè)人讓人力部門發(fā)愁了。他們都是銷售部的銷售代表，來公司都是兩年。他們過去一年的業(yè)績排名，一位在所有銷售人員中排名第四，另一位排名第六。
按照優(yōu)勝劣汰的標(biāo)準(zhǔn)，排名靠后應(yīng)該被裁掉。可是人力部門領(lǐng)導(dǎo)了解到這個(gè)情況，卻否定了這個(gè)不成熟的小建議。
原因是排名第六的是公司唯一一個(gè)既懂技術(shù)又懂銷售的人員，去年如果不是他，恐怕公司的業(yè)績更差。明年公司所有銷售都要往技術(shù)型銷售轉(zhuǎn)型，他對(duì)公司后期的發(fā)展更加重要。
就這樣業(yè)績更好的那位被裁掉了，都懂銷售，可我還懂技術(shù)。除了這個(gè)，我還有別的功能，不是第一，但是唯一。
也許很多人會(huì)說，想了很久，發(fā)現(xiàn)自己沒有一點(diǎn)獨(dú)特之處。無論是身高、樣貌、學(xué)歷還是能力，都是一個(gè)普通人。普通人沒有自己的獨(dú)特之處嗎？
變得無可替代的方式有兩種：一種是做別人做不了或者不愿做的事情；一種是把人人都能做的事情做到卓越。
不知大家聽過最牛司機(jī)的故事嗎？
這位司機(jī)朋友文化程度不高，最大的優(yōu)勢(shì)是很會(huì)來事，朋友多，解決問題有多種門道。所以，他除了是司機(jī)，還兼任秘書、辦公室主任、負(fù)責(zé)后勤等多個(gè)角色。老板有時(shí)出差的坐車、吃飯住宿、甚至聯(lián)系一些客戶，都?xì)w他負(fù)責(zé)。因?yàn)榻唤o他的很多瑣碎的事情，他每次都能拿出幾套解決方案，并選出最優(yōu)，幾年里從沒出過一次錯(cuò)。公司也招聘過專門的秘書、綜合協(xié)調(diào)人員，最終都沒能做長久，因?yàn)闆]人能輕易替代他。
“在一個(gè)公司里，你的工作沒人能代替，你基本上才能算立足了。”有時(shí)候，你很難相信這是一個(gè)司機(jī)說的話。
眼下被放大的“匠人精神”其實(shí)就是一種讓自己變得無可替代的方式。就像60年專注做壽司，50年專注蒸米飯這類的事情，一般誰愿意做？即便做了又有多少人能堅(jiān)持一輩子！
娛樂圈動(dòng)不動(dòng)就弄個(gè)歌手里面最會(huì)演戲的，演藝圈最會(huì)唱歌的，諸如此類的不一而足。職場也是如此，PPT、Excel、Word、PS等等任何一項(xiàng)突出技能都為成為你的加分項(xiàng)，讓你貼上達(dá)人標(biāo)簽。甚至包括修理電子產(chǎn)品，這些也都會(huì)提升你的不可替代性。
靜下來我們反觀自己，找到自己最擅長的事，加以操練做得更好，順便去嘗試那些不太擅長的事，沒準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)在某方面被隱藏的天賦，試試怕什么，又不是失去什么。給自己一點(diǎn)勇氣，命運(yùn)會(huì)給一份驚喜！
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