職場中有這樣一類人，每天累死累活可老板就是看不到。于是抱怨老板“眼瞎”，看不到自己這匹千里馬，可是這真的只是老板的問題嗎？確實有的企業(yè)老板真的不是伯樂，但也有的是員工自身問題。
1.工作方式不對
職場人之所以工作累有時候不是工作量太大，而是你的工作方式不對。有的事情明明可以用更好地方法完成，而你卻采用笨拙的方法。這樣是無法得到老板認(rèn)可的，甚至?xí)菂拹骸?
就拿網(wǎng)站編輯來說，每天需要文章的填充，但并不是每篇文章都需要質(zhì)量度高的。你每天累死累活的填充文章確實很辛苦，還沒有什么實質(zhì)性的意義。你可以建議老板聘請兼職人員，把你的時間多出來搞創(chuàng)作。有人問老板會同意嗎？同不同意是是老板的事，但起碼你把這個建議提出來了。而且這是合理的建議，多數(shù)老板是會接受的。
2.認(rèn)知方式存在錯誤
還有的人感到累是因為認(rèn)知方式存在錯誤，沒有理解任務(wù)的本質(zhì)。還拿網(wǎng)站編輯來舉例，老板真的只是讓你填充文章嗎？只是填充文章他們完全可以請兼職，成本低，而且量還不少。他們請你來做網(wǎng)站編輯是希望你能夠做出些實質(zhì)性的東西。只有具備一個正確的認(rèn)知，能夠站在老板的角度思考問題，才能夠把工作做好。
3.溝通方式存在問題
你每天都很累，可是領(lǐng)導(dǎo)并不知道你很累，而且你也不跟老板說，老板怎么會知道呢？每個人都有自己的能力范圍，你能做多少需要跟領(lǐng)導(dǎo)反饋。不要領(lǐng)導(dǎo)安排任務(wù)你就接，不考慮實際情況。真的做不好了，又抱怨老板給你安排的任務(wù)量大，那是自找的。
導(dǎo)致這種情況發(fā)生的根本原因便是職場人缺乏與領(lǐng)導(dǎo)的溝通或者說溝通的方式存在問題。這又不是舊社會，老板又不是萬惡的奴隸主，只要你有需求，只要你的需求合理，就可以向老板反饋，他們也會聽從你的意見。抱怨是不可取的，既解決不了問題，也會加深老板對你的誤解。
身為職場人免不了忙碌，但有的忙碌是正常的，有的忙碌則是多余的。想要讓老板看到你的努力，就要采取合理的方法，少做無用功。
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