隨著經(jīng)濟的發(fā)展，現(xiàn)代女性自我意識的覺醒，越來越多的女性參與到社會工作中去。但當(dāng)職場女性在結(jié)婚生子后，這些“職場媽媽”們往往面臨著一個非常艱難的抉擇，是選擇事業(yè)還是選擇家庭？如何去把握家庭與職場之間的平衡？特別是隨著二胎政策的開放，這個選擇會變得更加尖銳化。
在真實的社會場景中，媽媽們常常左手工作、右手孩子，不得不頂著家庭和職場的雙重壓力輾轉(zhuǎn)騰挪。是照看剛出生的孩子，還是接受公司安排的一次重要出差？是多講一個睡前故事，還是打開電腦再修改一下明天開會用的PPT？所有的這些都在真實的描述著家庭與工作的沖突。事業(yè)與家庭如何兼顧，已成為擺在現(xiàn)代女性面前的一道現(xiàn)實考題。家庭陡然增加的開支在一定程度上客觀的要求著“職場媽媽”不能輕易的放棄工作。與此同時，由于在撫育中的作用難以替代，媽媽的角色仍不可或缺。凡此種種，都讓矛盾更為突出。
面面對這種情況，“職場媽媽”要慎重選擇，認(rèn)清家庭、工作哪個更重要，或如何更好地兼顧：
1、工作家庭都想兼顧，但這樣身心疲憊的生活是不是自己想要的？
隨著女性自我意識的覺醒，很多現(xiàn)代女性出于實現(xiàn)自我價值，維護自己的尊嚴(yán)，或者保持經(jīng)濟獨立增加安全感的考慮，還因為“全職媽媽”的經(jīng)歷在找工作過程中，對于很多企業(yè)來說是負(fù)分項，找到滿意工作的難度相對較大，也導(dǎo)致了很多女性不敢做“全職媽媽”，只能選擇工作孩子兼顧的模式。這種育兒、工作兩不誤的職場女性被稱為“超人媽媽”。雖然這些職場女性看上去事業(yè)和家庭雙豐收，實際上她們負(fù)重前行，經(jīng)常感到身心俱疲，還會因為同時兼顧的原因，最后往往孩子也沒照顧好，工作也沒做好，弄得自己身心俱疲同時，還得不到家庭、領(lǐng)導(dǎo)的理解。
這樣的生活，你真的心甘情愿嗎？如果是，那沒問題，這樣的女性值得全社會尊重。
2、或者適度減少本職工作8小時及節(jié)假日之外的投入，主要精力偏向家庭？
必須看到的一個現(xiàn)實是：當(dāng)今社會，仍有不少人看待男性和女性成功與否的側(cè)重點不同，看待男性更偏向事業(yè)，而判斷女性，則不一定是你有多少錢、有多少權(quán)，更多的是看是否夫妻關(guān)系和諧、教子有方，有一個和諧美滿的家庭。
當(dāng)然，這么說也不是說要讓“職場媽媽”不工作，在家專心帶孩子。而是說，要適當(dāng)減少本職工作之外的精力投入，不要像男人那樣，把全部精力放到工作上，過多的去追求“職場野心”，希望與男性完全平起平坐。這將意味著需要投入更多的精力，仍然是身心疲憊。是否還可以有這樣的做法？在職業(yè)規(guī)劃上把自己定位為從事技能性質(zhì)或者職能類的崗位，走技術(shù)路線而非“位高權(quán)重”，把本職工作之外的精力更多放在家庭、孩子身上。畢竟在孩子的成長過程中，母親是不可或缺的角色，甚至在孩子一歲前，能否得到充分的母愛，直接關(guān)系著孩子日后性格的養(yǎng)成。
3、協(xié)商好家庭分工，明確誰來承擔(dān)家庭經(jīng)濟責(zé)任。
很多女性選擇做“全職媽媽”，但是這在普遍面臨巨大經(jīng)濟壓力的社會中，選擇做“全職媽媽”顯得不太現(xiàn)實。所以，夫妻雙方一定要協(xié)商好家庭分工，由誰來承擔(dān)更多的家庭經(jīng)濟責(zé)任，如果女方選擇做“全職媽媽”，就全心全意的放在家庭、孩子身上，孩子的健康成長某種程度上比現(xiàn)在的經(jīng)濟收入更加重要，其次在撫養(yǎng)孩子的閑暇，也可以找一些輕松、對工作時間沒有規(guī)定的工作，來維持自身的經(jīng)濟獨立和家庭日常開支，同時還可以通過學(xué)習(xí)來充實自身，為將來孩子長大后重新踏入職場做準(zhǔn)備。人生是一次長跑，就如芳子集團的董事長劉芳，四十歲才創(chuàng)業(yè)，其創(chuàng)辦的公司至今已發(fā)展成為擁有60家美容中心的直營連鎖美容機構(gòu)；
另外一種情況，就是與丈夫協(xié)商后，若是仍然是以男性承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任為主的分工，則女性應(yīng)該在完成本質(zhì)工作后，業(yè)余時間更多放在家庭及孩子身上；
如果女方不愿意放棄想追求自己的“職場野心”，或者收入比男方更高，那就應(yīng)該通過平等協(xié)商，讓男方主動愿意來承擔(dān)更多的家庭照護責(zé)任，女方承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任，也不用為此而在男性面前驕橫，影響夫妻關(guān)系和家庭和諧——要追求真正男女平等，與錢就沒關(guān)系，只是分工不同導(dǎo)致的收入不同。
4、從社會分工來看，其實女性帶孩子更合理。
從社會分工角度來看，男性對社會更重要。通常評價對社會更重要的標(biāo)準(zhǔn)是哪方對社會的貢獻更大，男性的體力和智力都比女性高，社會上80%的財富是由男性創(chuàng)造的，男性往往比女性顯得更有生產(chǎn)力價值。就如美國作家麥克·哈特所著《影響人類歷史進程的100名人》中，98人都是男性；家庭主婦每天承擔(dān)著繁重的家務(wù)勞動，如燒菜、做飯等。按常理，燒菜做飯是女人們的強項，但社會上最好的廚師往往都是男人；婦科是專門為女性診斷和治療婦科病而設(shè)立的，按理說女人對婦科病有比男人更優(yōu)越且方便之處，但往往最好的婦科病專家是男人等等。
俗話說“嚴(yán)父慈母”，大多數(shù)情況下，對于嬰兒來說女性的重要性強于男性，女性更感性一些，能夠給予嬰兒足夠的關(guān)懷與呵護，讓孩子健康成長。當(dāng)然，也不是說這樣的女性對社會發(fā)展沒有貢獻，俗話說“一個成功的男性背后必定有一個成功的女性”，女性往往能夠營造出舒適的家庭環(huán)境，讓男性回家后更加放松，間接影響并促進了男性對社會建設(shè)，此外，孩子不只是家庭的未來，更是社會的未來，能夠教導(dǎo)出健康優(yōu)秀的孩子，也是為社會建設(shè)做貢獻。
女性仍然堅持要實現(xiàn)自己的職業(yè)“野心”，追求在事業(yè)上取得巨大成功，抱怨無濟于事，就要心甘情愿地比男性更多的精力。
女性堅持實現(xiàn)自己的“職業(yè)野望”，往往付出的要比男性更多的精力。在這方面，董明珠就是一個好的榜樣。但是不要忘了，她是單親母親，在加入格力之前，她南京一家化工研究所做行政管理工作，后來她丈夫在她孩子兩歲的時候病逝，迫于巨大的壓力，只有擁有更高的收入，才能維持家庭，她才在1990年進入格力，工作期間基本沒有休過年假；另外就要說下姚晨了，她曾經(jīng)也面臨著事業(yè)、家庭的兩難選擇，但是她在糾結(jié)過后，毅然選擇了家庭，而幾乎放棄了前途一片光明的事業(yè)，在娛樂圈幾乎沒有聲響。所以，女性在選擇時一定要想清楚工作、家庭哪個更重要，如果選擇實現(xiàn)自己的“職業(yè)野心”，就不要抱怨，雖然抱怨能一時緩解壓力，但過多的抱怨也會增加家庭矛盾。
男性、國家也要減少女性該階段的壓力和負(fù)擔(dān)，增強其安全感。
如果男方因為分工成為了家庭的經(jīng)濟支柱，不能因為自身是家庭的主要經(jīng)濟來源，就自覺高人一等，對女方呼來喝去，平時也要更顧家一些，下班后也要主動承擔(dān)一些能夠完成的家務(wù)，這樣不光能減輕女方的壓力，還能在共同做家務(wù)的過程中增進夫妻間的感情。
當(dāng)然，不管女性選擇兩邊兼顧、側(cè)重家庭、“全職媽媽”，都要面臨著因為孩子所帶來的各種問題、矛盾。在這方面也需要國家給予一定的支持和幫助，這點可以參考下法國的做法：法國已生育女性可留職休假三年專職帶小孩，如決定全職則有可觀的津貼，補貼最高800歐，再加上200歐的住房津貼，總額也有1000歐，和普通上班族收入沒有太大的差別。此外，德國、美國、意大利、日本等國家也都有相應(yīng)的補貼扶持政策，以減輕女性在該階段的壓力，增加其安全感。
除了補貼政策，可以在婚姻法規(guī)方面偏向養(yǎng)育孩子階段的女性，如不提倡在該階段離婚，一旦離婚，而女方?jīng)]有穩(wěn)定工作，男方不單要給孩子撫養(yǎng)費，也要給到女方一定的生活費，直到她找到穩(wěn)定工作或者重新結(jié)婚為止；號召居委會等單位承擔(dān)起夫妻關(guān)系調(diào)解的作用，在夫妻遇到矛盾時，憑借自身的豐富經(jīng)驗進行疏導(dǎo)，盡可能地減少在孩子幼兒期的離婚率；此外，國家還可以在服務(wù)婦女生育、幼兒加大投資，在女權(quán)維護、公共服務(wù)和政策方面積極作為，最大限度維護她們的合法權(quán)益，增加她們的安全感。
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