校園招聘是完完全全針對應屆畢業(yè)生開展的招聘，按理來說，對大學生應該是更好的招聘選擇。因為參加社招會與有工作經驗的人競爭，而校園招聘對工作經驗幾乎沒有要求。但到底是校招有用還是社招有用？這還是要分人群。
一、大多數校園招聘是用來挑選優(yōu)秀人才
之前也講到過（校園招聘和社會招聘有什么區(qū)別？），一般名企、國企及其他較大規(guī)模的企業(yè)，校園招聘對人才有多層篩選，一般流程是網申→網測→線下筆試→線下集體面試→線下單獨面試等，大家從這種嚴格的篩選模式就能大概看出他們對人才的要求。名企一年放出的校園招聘名額只有幾百人，重點培養(yǎng)的崗位，如“管理培訓生”之類的可能就十幾人，但進行全國性宣傳篩選，大多數“好崗位”光投遞簡歷的人可能就幾千甚至上萬。就本丁周圍參過校園招聘的人的經驗看，一本院校班級拔尖的學生都不一定能通過這層層篩選。
當然也有一些要求較低的崗位，如銷售、客服性質的崗位。這就需要大家在競爭崗位時，有一定的辨別能力，千萬別廢了老天勁，爭到一個實際要求較低的崗位。
二、中小型企業(yè)的校園招聘要求相對低一些
對于普通的大學生，即學校表現不太突出，沒有相關實習經驗的人群來說。可以多嘗試自己跳一跳能夠得著的崗位。中小型企業(yè)的校園招聘沒有知名企業(yè)的招聘競爭大，篩選也沒那么嚴。并且企業(yè)專門到學校來進行招聘，而忽略學生無工作經驗，主要是因為想招合適的大學生進行培養(yǎng)。并且此種招聘對大學生來說，離宿舍近流程快，也比較方便，為什么不多試試呢？
三、社會招聘待遇整體不如校園招聘
應屆畢業(yè)生進行社會招聘，多多少少會有些吃虧，尤其在薪資和培養(yǎng)計劃上。大企業(yè)因為招聘規(guī)則完善，是不會通過社招招聘應屆生的。而中小企業(yè)通過社招招應屆生，往往會因為無經驗而壓低工資。并且對社招渠道招聘的人力，培養(yǎng)方案不會那么完善。而校園招聘是完完全全針對應屆畢業(yè)生的，走的是另一條比較完善的培訓體系。
四、對自己理性評估，根據實際情況定求職目標
對自己有正確清醒的認知十分重要，以免在校園招聘中耗費大量精力做無用功。當然對于認知模糊的同學來說，參與名企校園招聘→中小型校園招聘→社會招聘，這個過程也是一個自己了解和提升的過程。
所以，優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生，一定要爭取名企的校園招聘。對大多數普通大學生來說，仍然是校園招聘優(yōu)選，名企等大型企業(yè)的校園招聘也可嘗試，進到面試環(huán)節(jié)，受到一定打擊，了解到“山外有山”，才能正確求職心態(tài)，提高對自身的要求。小編認為社招是最后選擇，但也不乏有些同學不適應強度大的校園招聘，在社會招聘中發(fā)揮正常甚至超常的情況。
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