記得剛工作不久，有位前輩善意地提醒我：工作中遇到不懂的問題，不要隨便問同事，而是應(yīng)該先問私交好的朋友，沒有朋友就回家暗暗研究，研究不出所以然的話哪怕不懂裝懂也不能向同事暴露自己不懂。一句話，不能被別人當成傻子。
可是如今，我卻覺得最有殺傷力的就是傻子。記得當初公司別的部門新招了幾位同事，其中一位跑來對我說：“不好意思，我對這個行業(yè)不太熟，以后希望能向你多請教。”如果“向你請教”這樣的說辭能夠滿足我的部分虛榮心的話，那么“我對這個行業(yè)不熟”之類的話按道理則是犯了職場大忌——把自己的弱點暴露給別人看嘛。事實上，正是這種傻瓜行為贏得了我的好感。在人人都把自己包裝成專業(yè)得不能再專業(yè)的精英的時候，一個公然聲稱對所就職的行業(yè)“不熟”的傻子就變得異常可愛起來。
換一個角度看，其實這個人一點也不傻。想想就該知道，敢于對初次見面的同事承認對本行業(yè)不熟，卻又對自己勝任工作的能力毫無怯意，需要多么大的勇氣和自信。相信更多業(yè)務(wù)“不熟”的人會選擇回到自己的座位上狂搜百度。
事實上，如果過于“鋒芒畢露”，顯得事事都是專家，而且的確干出點名堂，反而會帶來不少負作用，比如猜忌和冷落。同事們往往會使用這樣的句式：“你那么能干，相信這件事情你一定能……”“你多聰明啊，這點小事怎么能讓你……”然后把一堆苦活扔給你，并且拒絕提供任何資源協(xié)助。幾次過后，你必會頓覺自己犯了傻。
犯傻的原因是當初太逞強，沒有裝傻。如果當初只是把問題奏報領(lǐng)導(dǎo)，由領(lǐng)導(dǎo)想辦法，或者被領(lǐng)導(dǎo)勒令想辦法，一言以蔽之，是在領(lǐng)導(dǎo)的引領(lǐng)下把問題解決的，就不會被認為“那么能干”或者“多聰明”了，也許如今能得到領(lǐng)導(dǎo)、同事更多的憐愛與幫助。一時的聰明讓自己成了地道的傻瓜。
這樣的“聰明”如今還在各個辦公室里一場接一場地演繹著。也許直到遇上因為太聰明而犯了傻的時候，才能意識到，原來坐在隔壁那個唯唯喏喏的傻瓜，當初比自己還要聰明。
可問題是領(lǐng)導(dǎo)們到底需要和喜歡什么樣的下屬呢？主動的or被動的，傻的or裝傻的？？
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