求職者在面試時經(jīng)常會回答招聘者提出的各種問題，回答好這些問題可以加深用人單位對你的了解，增加求職的成功率。以下是幾個常見的面試問題以及應(yīng)答注意事項。
問題一: 談?wù)勀愕那闆r。
掌握回答這個問題的技巧很重要，兩分鐘內(nèi)講完更是必要。超過兩分鐘，面試者可能會感到乏味或開始走神。最好在參加面試前打個底稿。
問題二: 以前有否想過離開目前的那份工作？
如果有，什么把你留下來了？老練的面試者都會問這個問題。他們試圖通過這個問題來了解你的動機以及你先思后行的能力。
問題三: 你認(rèn)為現(xiàn)在或以前的上司如何？
對這個問題的回答時要謹(jǐn)慎，不宜直率。面試者借此機會對你做出直接評價，判斷你是否適合他們考慮提供的職位。你這時談出的看法使他有機會判斷你的能力，并推斷在什么樣的領(lǐng)導(dǎo)下最能發(fā)揮你的特長。
問題四: 要多高的報酬？
盡早設(shè)法從以下這些渠道了解情況: 招聘相近職位的分類廣告、參加其他面試的經(jīng)驗、從其他招聘企業(yè)或行業(yè)調(diào)查獲得的信息。
問題五: 從過去的工作中學(xué)到什么？
這是一個你總結(jié)自己學(xué)習(xí)經(jīng)歷的機會，應(yīng)從工作和人際關(guān)系兩方面談?wù)劇?
問題六:你認(rèn)為我們的最大問題是什么？
對這個問題的回答不僅顯出你對這次面試準(zhǔn)備的功夫，而且表明你有很強的專業(yè)能力，對應(yīng)聘企業(yè)所在行業(yè)及業(yè)內(nèi)其他主要企業(yè)有深刻的了解。
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