總有人說，“應(yīng)屆生不要太重視待遇”，這種說法到底對(duì)不對(duì)呢？
應(yīng)屆生重視待遇，這沒什么問題。別說應(yīng)屆生了，大多數(shù)求職者，都會(huì)考慮待遇問題。人本就是趨利動(dòng)物，大家來工作，就是為了更好的生活，待遇不滿意，你的心能踏實(shí)嗎？給你更好的待遇，你才有更大的工作動(dòng)力不是？
我看過太多公司壓榨人才的例子了——發(fā)著一個(gè)人的薪水，干著三個(gè)人的工作量。在這種待遇與付出完全不對(duì)等的情況下，你確定你能長期待下去？假如你說你不走，這是你喜歡的工作，你愿意為此付出。OK，但你有沒有發(fā)現(xiàn)，壓榨你的這個(gè)公司并不愿意為你的付出買單。難道還要繼續(xù)用愛發(fā)電？
聽我一句勸：在被熬禿之前，趁早收拾東西溜吧。
不過凡事都不是絕對(duì)的。
你可以重視待遇，但也別太重視待遇。找工作跟找對(duì)象一樣，得看雙方合不合拍。有句俗話講，顏值決定兩個(gè)人能不能在一起，性格決定兩個(gè)人在一起多久。
同理——
待遇決定這家公司入不入你的眼，至于你愿意在這家公司干多久——那涉及的就不只是待遇問題了，還包括你的個(gè)人興趣、職業(yè)規(guī)劃等等。
所以說，待遇只是你選擇工作的指標(biāo)之一，并不是全部。找工作時(shí)，你可以把待遇當(dāng)回事兒，但別把待遇當(dāng)大事兒。
上文說過，有的公司是待遇低于崗位要求——屬于壓榨人才。
事實(shí)上，也有公司是待遇高于崗位要求——你以為有這種工作就是撿到寶了？不，這種公司就是屬于浪費(fèi)人才。人才的才能得不到發(fā)揮，最終只會(huì)泯然眾人矣。
尤其是應(yīng)屆生，我希望你能明白——比待遇更重要的，是你的機(jī)會(huì)成本。做好你的職業(yè)規(guī)劃，沉下心來，踏實(shí)學(xué)本事。待遇只是一時(shí)的，能力才是伴隨你一生的。
誰告訴你待遇低就是低落點(diǎn)？誰給你規(guī)定的起跑線？以后的路取決于你自己，跟你從哪里開始入行關(guān)系大嗎？
恕我直言，你既然說你不虛榮，那么為什么還要拿自己跟同齡人攀比呢？任何個(gè)體都是有差異的。別人的能力、機(jī)遇、背景等因素都是你無法模仿的，所以這有可比性嗎？
剛?cè)肷鐣?huì)，沒有什么硬實(shí)力，找準(zhǔn)目標(biāo)，腳踏實(shí)地學(xué)本事就對(duì)了。何必糾結(jié)那么多？
如果你實(shí)在是猶豫不決，那我提出一個(gè)解決方法——
在決定工作之前，先問自己四個(gè)問題：
1. 你認(rèn)不認(rèn)可這個(gè)行業(yè)？（這關(guān)系到你職業(yè)生涯的大方向）
2. 你認(rèn)不認(rèn)可這家公司？（這包括你對(duì)公司文化的認(rèn)可度）
3. 你認(rèn)不認(rèn)可你的領(lǐng)導(dǎo)？（這關(guān)系到你的團(tuán)隊(duì)氛圍）
4. 你認(rèn)不認(rèn)可這份工作？（這包括你對(duì)崗位職責(zé)、福利待遇等的滿意度）
如果以上四個(gè)問題，你至少有三個(gè)問題的答案都是“認(rèn)可”，那么你就可以選擇這份工作，否則，還是另謀他職吧。
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