經(jīng)濟(jì)越來(lái)越好，大家的條件都更寬裕了。工作已不再是之前的溫飽解決方案，這些年來(lái)跳槽的情況越來(lái)越多，以前一直相對(duì)穩(wěn)定的行業(yè)也開始有人蠢蠢欲動(dòng)。HR朋友總是說績(jī)效考核要完成越來(lái)越難，留住人已經(jīng)變成大課題。
這邊廂大家頻頻跳槽，那邊廂用人單位卻總是招不到人。求職者不適合一份工作有很多可能，但最近我在面試中發(fā)現(xiàn)“求職動(dòng)機(jī)”不明的卻越來(lái)越多。包括一些發(fā)郵件給我的朋友，每次他們誠(chéng)懇地寫下很長(zhǎng)的現(xiàn)狀和渴求進(jìn)大公司的夢(mèng)想之后，我都感嘆：“還是意向不明啊，我不敢招你，朋友。”
所謂求職意向不明，其實(shí)特別簡(jiǎn)單，就是不知道你為什么要來(lái)申請(qǐng)這份工作。
我這種身處頂尖公司的所謂主管，聽到最多的求職理由就是“因?yàn)槭悄銈儼。銈冞@個(gè)品牌，誰(shuí)不想進(jìn)呢？”初聽好像有一定道理。大公司嘛，有廣告夢(mèng)的人好像都想來(lái)。但當(dāng)我再問一個(gè)問題：“所以你的計(jì)劃是一輩子做廣告？”，答案就開始千奇百怪了。總體來(lái)說，不承認(rèn)自己要做一輩子廣告的人居多。
這很有意思。為什么你渴望進(jìn)入廣告的頂級(jí)公司，但卻不想一直做廣告呢？可能我的提問方法有問題，用了“一輩子”這種極端的詞。但如果真的對(duì)一個(gè)事業(yè)向往，其實(shí)也不影響說出肯定的答案。
這就是一種求職意向不明。也是最常見的一種。因?yàn)槊嬖嚬俨幻靼啄闶窍雭?lái)鍍金的，還是從事自己渴求的事業(yè)。那可以用“我是來(lái)鍍金的”回答這個(gè)問題嗎？我確實(shí)經(jīng)常聽到很多次這種答案，只是大家不直說。一般婉轉(zhuǎn)說法是：“我是想來(lái)大公司學(xué)習(xí)的，希望得到系統(tǒng)的鍛煉和培訓(xùn)。”好，“那你覺得自己學(xué)會(huì)／學(xué)好了之后的計(jì)劃是什么？”你可以想象我問完之后對(duì)方有多尷尬。作為主管，明知一個(gè)人是來(lái)看看，逛逛，學(xué)學(xué)就跑掉的，還要招進(jìn)來(lái)，這種可能性真是微乎其微。
什么才是明確的求職動(dòng)機(jī)呢？
個(gè)人覺得挺簡(jiǎn)單。想接觸不一樣的客戶；想換一個(gè)團(tuán)隊(duì)氛圍；想做一點(diǎn)不同的事情；想有更靈活的職業(yè)路徑；想依托大平臺(tái)的資源做出更好的作品……這些都可以。至少于我，是一個(gè)樸實(shí)真誠(chéng)的回答，我也比較明白對(duì)方為什么想跳槽，為什么想加入。
最重要的是，當(dāng)我發(fā)現(xiàn)他的目的可能在入職后無(wú)法達(dá)成也會(huì)當(dāng)下就給出建議。這樣就不至于耽誤了對(duì)方一年半載，才發(fā)現(xiàn)有問題，造成雙輸?shù)慕Y(jié)果。
想升職加薪是個(gè)求職目的嗎？
其實(shí)很多面試者都是帶著這個(gè)目的來(lái)的，尤其是工作時(shí)間較短的年輕人。但這絕對(duì)不是一個(gè)拿得出手的答案，大家心里都清楚得很。求職者在當(dāng)下說不說，最后聊到薪資待遇時(shí)都一定會(huì)被發(fā)現(xiàn)。因?yàn)檎娴南雭?lái)的人，會(huì)愿意犧牲一些待遇；而為了個(gè)人利益來(lái)的，就絕對(duì)不妥協(xié)。他們甚至?xí)䴙榱烁玫拇觯x擇自己并不確定的公司和職位。所以說不說出來(lái)，已經(jīng)不重要了。
那要怎么解決這個(gè)事呢？應(yīng)該從源頭來(lái)吧。
要解決的第一個(gè)問題反而是為什么你現(xiàn)在的工作不能被升職加薪？是不是應(yīng)該跟主管認(rèn)真聊一下，看看對(duì)方是否清楚自己的表現(xiàn)，或者有現(xiàn)實(shí)的困難。如果對(duì)方覺得你還不行，更要抓著這件事好好問問，看看對(duì)方到底對(duì)自己哪里不滿意，看看是否有可能解決。如果真的沒辦法，那只能說你對(duì)自己的判斷，以及對(duì)方對(duì)這個(gè)職位的要求是不匹配的，出去看看也是可以的。
成熟的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)你正在發(fā)生的事情是可以充分理解的。只要認(rèn)真地解釋清楚，并不會(huì)給人浮躁的不良感覺。越要躲避，可能越有不好的印象。
還有一種特殊情況比較棘手：在現(xiàn)在公司出現(xiàn)了問題。比如，跟同事處不來(lái)，不喜歡自己的老板，不喜歡客戶，想快點(diǎn)逃離。面試的時(shí)候要說嗎？我個(gè)人感覺是可以表達(dá)出來(lái)的。離職理由是：現(xiàn)在的工作不適合我。因?yàn)槲以谧鲆粋�(gè)不太適應(yīng)的客戶，并且無(wú)法被調(diào)整崗位。或者團(tuán)隊(duì)的文化跟我入職的時(shí)候想的不一樣，感覺融入有些困難。
面試官可能會(huì)順著這個(gè)思路往下提問，比如：那你喜歡什么樣的客戶呢？喜歡什么樣的團(tuán)隊(duì)？我發(fā)現(xiàn)很多面試者會(huì)在這個(gè)時(shí)候警惕起來(lái)，感覺對(duì)方是在反問自己。所以說了奇怪的答案，比如其實(shí)什么樣的都可以。這種答案只會(huì)把本來(lái)成熟理智的對(duì)話帶向信任危機(jī)。所以千萬(wàn)要謹(jǐn)慎，并保持自己故事的邏輯。
總體來(lái)說，要把求職動(dòng)機(jī)這個(gè)問題搞好，要做的就是理清自己的思路，問清楚自己為什么要去求職這份工作。真是自己求職的目的，就勇敢說。如果不是，也不要假裝，面試你的人總是比你經(jīng)歷多一些，看得懂你在做什么。
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