近期，在鼓勵生育的背景下，各地紛紛推出了“二胎政策大禮包”。比如，新疆石河子市今年就升級了鼓勵生育二孩政策，延長了二胎產(chǎn)假。產(chǎn)假工資以上年度月平均工資為基數(shù)；請哺乳假工資照發(fā)，不影響晉級、調(diào)整工資并計(jì)算工齡等。
產(chǎn)假延長聽起來不錯，但會不會導(dǎo)致女性在職場上面臨更加尷尬的處境？
職場“攔路虎”
成功的路數(shù)各有不同，很難一概而論，但若僅選取薪資作為參考系數(shù)，仍然可以發(fā)現(xiàn)中國職業(yè)女性的處境。
《2018中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》數(shù)據(jù)顯示，從社會整體來看，中國女性的月平均收入要比男性低22%。而這一差距，在僅統(tǒng)計(jì)普通職員而不考慮管理層的情況下，卻縮小至4%。這說明，在職場起步階段，中國男女薪資差距并不大。但在晉升方面，更多的男性得到了更高的職位與薪資，女性和男性拉開了差距。
機(jī)會有限、能力不足等是男女職工都會面對的問題。其中的區(qū)別，在于一些“女性特色”的問題。因?yàn)榛橐雠c生育因素而失去求職或晉升機(jī)會，是女性區(qū)別于男性的最大障礙。
從事證券行業(yè)的奧莉告訴國是直通車，她和朋友在北京與上海兩地面試，都曾被面試官委婉問及今后幾年對家庭和感情生活有什么規(guī)劃。
而另一位女白領(lǐng)苑子則表示，自己曾遇到過更加不客氣的情況，有企業(yè)會直接拒絕未婚或者剛剛結(jié)婚的女性。“加上二胎開放，基本等于兩年半廢了。這是HR的原話。”提起那次面試，苑子仍然感覺氣憤。
深圳市婦聯(lián)、市人社局開展的一項(xiàng)調(diào)查顯示，2015-2017年，深圳女性求職者在面試時被問及“是否有婚、戀情況”的占比為20.19%，而男性為9.30%；女性求職者在面試時被問及“生育情況”的占比為12.87%，而男性為2.33%。
雖然消除職場性別歧視是中國一直以來的政策取向，但在男女生育成本差異懸殊的情況下，為數(shù)不少的企業(yè)并沒有一碗水端平。
在主觀上，婚戀、生育導(dǎo)致的保守傾向也會影響女性的晉升機(jī)會。
郭盛曾表示，在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，對比女性跳槽與男性跳槽，男性做出跳槽決定會容易很多。“當(dāng)他（男性）覺得這兩個工作大概60%-70%匹配，他就愿意跳槽。女性要高很多，所以在這個過程中，實(shí)際上女性喪失了很多機(jī)會。”
這種保守的態(tài)度還體現(xiàn)在求職的首要考慮因素上。《2018中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》數(shù)據(jù)顯示，在工作選擇中，對于男性職工而言，獲得成長和發(fā)展是首要的求職考慮因素。而對于女性職工而言，上下班方便則是更多人選擇工作時首要考慮的問題。
值得注意的是，進(jìn)一步細(xì)分人群，已婚女性和未婚女性在選擇上存在差異。數(shù)據(jù)顯示未婚女性在職業(yè)成長和通勤方便上的選擇比例并沒有拉開差距，但已婚女性對上下班方便的訴求則更加強(qiáng)烈。
數(shù)據(jù)背后的邏輯是，在經(jīng)營家庭方面，已婚女性需要承擔(dān)更多責(zé)任，職場女性也不例外。而由此帶來的職場觀念更加容易使女性升遷動力不足。在鼓勵生育背景下，如果相關(guān)制度沒有跟上，那么這一現(xiàn)象有可能會更加明顯。
如何改變？
在中國，生育與工作的矛盾牽扯到的范圍非常廣泛。
中國擁有世界最大的職業(yè)女性群體，以接近70%的勞動參與率把其他國家女性甩在身后。數(shù)據(jù)顯示，美國女性的勞動參與率為58%。而以勞動力優(yōu)勢迅猛發(fā)展的印度，女性勞動參與率只有28%。
中國女性的勤奮也并不全然來自于生計(jì)，她們對自己的職業(yè)生涯也有野心。紐約工作生活政策中心一項(xiàng)研究顯示，76%的中國女性希望在公司內(nèi)擔(dān)任高管職位或者最高職位，而這個數(shù)字在美國只有52%。
職場女性在中國是一個非常龐大的群體，生育與工作也都是女性應(yīng)該享有的權(quán)利。必須二選一顯然不是一個理想的狀態(tài)。而更加完善和公平的職場生育政策，在保障女性權(quán)益的同時，也有益于經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。所以近年來，探索更加合理的政策和管理辦法被各地提上日程。
讓企業(yè)因此承受損失并不利于女性就業(yè)。生育不是一個人的事情，而讓男性也參與進(jìn)育兒與護(hù)理工作中，有望夠縮小男女在用工成本上的差距。
去年6月，江蘇省政府發(fā)布文件，提出“男性育兒假”概念。文件規(guī)定，女方享受產(chǎn)假期間，男方享受不少于十五天的共同育兒假。加上此前曾以法律形式固定的男性十五天的護(hù)理假，男方可享受最低三十天的“產(chǎn)假”。
雖然此類政策仍在探索，但管理層在此方面做出的努力，有望讓生育與工作不再矛盾激烈。
值得持續(xù)關(guān)注的是，在各地催生政策落地的同時，對于一些地區(qū)有可能延長的產(chǎn)假，企業(yè)與職工的利益是否都能通過后續(xù)政策出臺得到保障。想要兼顧二胎媽媽和職場麗人的女性能否得到更好的政策“土壤”。
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