1，每次面試不管最終是否入職，都要加上對方的微信保持友好聯(lián)系。這次沒合作保不齊還有下次，一定要善始善終事事有回應(yīng)，即便沒入職也需給出答復不要放人家鴿子。而且人事的流動性很高，留下好的印象后續(xù)新公司有機會，毛遂自薦基本優(yōu)先考慮你。
2，老板交代一項任務(wù)時，如果你沒得選擇，那就欣然接受。推三阻四一臉不悅的接受是下策，會出力不討好，不如剛開始明知推脫不了就大方答允，老板賞識有擔當且肯于找方法的人。
3，做好本職工作，爭取更多機會接觸其他板塊，拓寬自己的業(yè)務(wù)面做復合型職場人，HR招人更看重性價比。
4，閑談莫論他人非，和同事處理好關(guān)系，與你相處過的同事更了解你的能力和人品，后續(xù)他有更好的機會大概率會幫你內(nèi)推。
5，跟對領(lǐng)導，一個優(yōu)秀的領(lǐng)導其背后的資源，能力，視野都值得我們借鑒學習。他能坐上某個位置自有他的合理性。
6，提升自身價值，做人如同APP，按時更新，不斷完善迭代。
7，少說我不行，我不會，應(yīng)該，可能，或許，大概這類模棱兩可不確定的話，只會被逐漸邊緣化。
8，莫慌，要穩(wěn)，淡定，先做。
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