一、 不公規(guī)則：
單位能干的總有干不完的活，不能干的總是沒有活干。干得多的人犯錯(cuò)誤的幾率就高，挨訓(xùn)的機(jī)會(huì)也多，加班的次數(shù)多，得罪人的概率高。少干或不干的人，往往不犯或少犯錯(cuò)誤，給領(lǐng)導(dǎo)的印象往往比較好，年底測(cè)評(píng)時(shí)往往票數(shù)較高，生活相安無事。
二、過手規(guī)則：
誰先粘事誰倒霉，別以為一件事情你按程序轉(zhuǎn)辦了吩咐了落實(shí)了就大事大吉，其實(shí)最后還有好多擦屁股的事要你處理，誰讓你是綜合辦公室的，事情是你向下交辦的，最后的句號(hào)還得你來劃圓。
三、利弊規(guī)則：
誰都想責(zé)任少擔(dān)點(diǎn)，事情少做點(diǎn)，麻煩少惹點(diǎn)，好人多做點(diǎn)。因而多數(shù)人做事的原則便是，對(duì)自己沒好處的事能推則推，惹麻煩的事能躲則躲。得罪人的事絕對(duì)不做。
四、程序規(guī)則：
單位辦事是有規(guī)定按規(guī)定辦，沒規(guī)定按規(guī)矩辦，沒規(guī)矩按領(lǐng)導(dǎo)指示辦。即使是屁大的事，你也得按照程序走，即使是誤了事，板子也不會(huì)打到自己身上。
五、招呼規(guī)則：即使你忙得上火、煩得要命，或者急趕文稿神思遠(yuǎn)游，可別人進(jìn)門和你打招呼了或叫你辦事了，你還得丟下一切，迅速調(diào)整狀態(tài)熱情應(yīng)對(duì)，否則別人可不管你忙不忙、煩不煩，沒有看法才怪呢。
六、待遇規(guī)則：
人人都會(huì)把自身角色與自身待遇相聯(lián)系。所以盡管知道有些人不把開會(huì)當(dāng)回事，但不能不打上他的席位卡，因?yàn)檫@是他的政治待遇。
七、距離規(guī)則：
對(duì)科室來說，離領(lǐng)導(dǎo)辦公室近的往往是早上班晚下班最后去吃飯的，離遠(yuǎn)的辦公室就不會(huì)顧及這些了。對(duì)個(gè)人來說，離領(lǐng)導(dǎo)距離遠(yuǎn)的人看領(lǐng)導(dǎo)身邊的人，總覺得也是領(lǐng)導(dǎo)。
八、印象規(guī)則：
盡管你很需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)和身心調(diào)節(jié)，以提高工作效率。但你寧可在沒人時(shí)瀏覽網(wǎng)上新聞聽聽音樂，你也不要在上班時(shí)間專心看會(huì)報(bào)，否則每個(gè)一見面的人都會(huì)說：“ 嗨，你好清閑哦”。其實(shí)你腦袋那時(shí)正飛速轉(zhuǎn)運(yùn)。
九、角色規(guī)則：
新相處的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你親切有加。如果你站位錯(cuò)誤，把自己放在他哥兒們的角色，說話沒輕沒重，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。用不了幾天，他會(huì)找一種途徑來讓你懂得，領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo)，部屬就是部屬，你們關(guān)系其實(shí)并不是那回事。
十、尷尬規(guī)則：苦干的不如巧干的，干的不如看的，看的不如搗蛋的。因而得勢(shì)的不一定是能力強(qiáng)的，失意者不一定是低能的。
十一、轉(zhuǎn)移規(guī)則：
領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)批了領(lǐng)導(dǎo)，作為被領(lǐng)導(dǎo)的你就得小心領(lǐng)導(dǎo)拿你當(dāng)做“出氣筒”。當(dāng)然你也可以繼續(xù)往下轉(zhuǎn)移。有經(jīng)驗(yàn)的老婆、孩子發(fā)現(xiàn)其臉上陰到多云，一般都會(huì)知趣地離開。
十二、歸因規(guī)則：
凡是個(gè)人進(jìn)步不了的最體面的理由是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系沒處好，而處理關(guān)系也便成了好多人眼中的第一能力和第一要?jiǎng)?wù)。
十三、矛盾規(guī)則：
跟領(lǐng)導(dǎo)走得太近了怕別人閑話多，離得太遠(yuǎn)了又怕掉隊(duì)疏遠(yuǎn)。左也不是，右也不是，此仍是一些有仕途理想人員揮之不去的煩惱。
十四、變臉規(guī)則：
總有一些人見到上司唯唯喏喏；見到同級(jí)嘻嘻哈哈；見到部屬不茍言笑。一天三變臉，但運(yùn)用得很自如。
十五、活躍規(guī)則：
忙的科室，氣氛永遠(yuǎn)是“團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅”不“活潑”；而閑的科室，來個(gè)外人便會(huì)氣氛活躍，能很好地利用這個(gè)機(jī)會(huì)海闊天空、說說笑笑、吹吹牛皮、打發(fā)無聊。
十六、加班規(guī)則：
加班等于敬業(yè)，至于效率可以不聞不問。星期六在辦公室上網(wǎng)看看也算加班，而加班的總是固定的那幾個(gè)局、委、辦，有的單位從不見加班，但一樣運(yùn)轉(zhuǎn)正常。
十七、趨同規(guī)則：
一個(gè)單位頭頭的秉性喜好總會(huì)潛意識(shí)地影響他的部屬。單位平時(shí)總議論某科室的特征區(qū)別，但總能歸因到科長(zhǎng)的因素上。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)是導(dǎo)向，所以時(shí)間長(zhǎng)了大家就會(huì)愛好著領(lǐng)導(dǎo)的愛好，幸福著領(lǐng)導(dǎo)的幸福，快樂著領(lǐng)導(dǎo)的快樂。
十八、關(guān)系規(guī)則：
想仕途、圖利益的重上層領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，想瀟灑、重人緣的拉哥們姐們關(guān)系。因此，有本事和沒本事的，都要拼命地找關(guān)系，有了關(guān)系的則不惜絞盡腦汁鞏固好關(guān)系。
十九、競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則：
能寫的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能說的往往不如會(huì)送的。踏實(shí)本分的不如善長(zhǎng)張揚(yáng)的，遵守制度的不如聽話的，堅(jiān)持原則的不如會(huì)變通的。
二十、忌諱規(guī)則：
職場(chǎng)上最忌諱真言，因此大多不敢吐露真言，總擔(dān)心說多了會(huì)孤立自己，成為他人設(shè)防的對(duì)象。因而侃天的原則便是：“說古不說今，說外不說中，說遠(yuǎn)不說近”。
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