新一波招聘高峰到來，求職者躍躍欲試。為了在求職競爭中脫穎而出，找到一份心儀的工作，制作精美的簡歷、鍛煉談吐、置辦求職行頭……許多求職者花重金“包裝”自己。那么這些求職準(zhǔn)備是否正是企業(yè)所需呢？
連日來，記者采訪多場招聘會發(fā)現(xiàn)，在招聘過程中，部分招聘企業(yè)與求職者之間，產(chǎn)生了一些認(rèn)知“分歧”。
分歧1：簡歷
劉沫是湘潭大學(xué)廣播電視新聞學(xué)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，在她看來，求職簡歷必須要詳盡且不失針對性。此外，記者了解到，許多求職者尤其是大學(xué)生求職者制作的簡歷充滿了“設(shè)計(jì)感”和“色彩感”，更有大學(xué)生運(yùn)用二維碼掃描向面試官展示自己的H5電子簡歷。
“我不喜歡厚簡歷，沒時間看，最好不要超過一頁。”香港九龍倉集團(tuán)長沙國金中心招聘負(fù)責(zé)人朱新程告訴記者，他看一份簡歷快的話3秒鐘，慢的話5到7秒鐘，簡歷上最重要的內(nèi)容應(yīng)該包括：畢業(yè)于哪所學(xué)校，做過什么工作；想要找什么樣的工作；是否有過這方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。“其實(shí)，我非常希望應(yīng)聘者能在簡歷中寫明，你的離職原因以及你本次求職意向。但遺憾的是，我在大多數(shù)人的簡歷中，并沒有看到這方面的內(nèi)容，哪怕只有一句。”
分歧2：儀表和談吐
“著裝什么的都是些‘面子’工程，不用太在意，把‘里子’修煉好才是最關(guān)鍵的。”李國明1989年畢業(yè)于西北工業(yè)大學(xué)工程力學(xué)專業(yè)，從事建筑工程行業(yè)近30年的他想找一份總工程師的工作。他的條件符合大多數(shù)相關(guān)企業(yè)的招聘需求，因此顯得很有信心。至于穿著打扮等，他則毫不在意，穿了一身休閑裝和運(yùn)動鞋便來到招聘會場。
江西宏偉環(huán)境治理科技服務(wù)有限公司人力資源部部長王家華告訴記者，他在招聘時確實(shí)會留意求職者的穿著，并不是說一定要穿正裝，但是一定要穿得干凈整潔，包括很多女性求職者可以適當(dāng)化淡妝。總之儀表儀容要展現(xiàn)出一個人的精氣神。
分歧3：面試準(zhǔn)備
宋宜輝之前在深圳從事信息管理相關(guān)工作將近3年了，對于求職面試他有一套自己的“心得”。“我認(rèn)為面試過程中，多是對自己之前工作內(nèi)容的提問，比如遇到某些難題如何應(yīng)對等較為專業(yè)性的問題。”
美聯(lián)國際教育人力資源負(fù)責(zé)人王先生說，在對求職者進(jìn)行面試時，他們通常會問：“你對我們公司了解多少？”“你為什么想來我們公司？”“我們公司的哪一方面吸引了你？”因此，作為求職者，提前做好相關(guān)“預(yù)習(xí)”，做到心中有數(shù)，對未來的工作能有所思考，在面試時被提問也可對答如流，這樣求職成功的概率會大大提高。
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