1.彼此彼此
“你上次不也遲到了的嗎？，有什么資格指責(zé)我？”職場中，經(jīng)常遇到類似的狀況，總是在指出別人的錯(cuò)誤，這樣自己就可以堂而皇之地也犯錯(cuò)了。
職場中，有這么一句話：“不打勤的，不打懶的，就打不長眼的。”別人犯錯(cuò)可能在當(dāng)時(shí)不是什么大事，但是可能你犯錯(cuò)正好撞在“槍口上”，那就要吃虧了。
事實(shí)上，別人的犯錯(cuò)，與自己犯錯(cuò)沒有必然聯(lián)系，不是因?yàn)閯e人犯錯(cuò)，自己犯錯(cuò)就沒問題，這種思維模式，完全是把自己陷入一種困境，要犯錯(cuò)大家都犯錯(cuò)，可人和人之間差異卻很大，如果別人犯錯(cuò)是自己犯錯(cuò)的理由，那么遲早要吃虧。
2.單因謬誤
造成麻煩的誘因很多，可是偏偏很多人為了逃避責(zé)任，就會(huì)把單獨(dú)一個(gè)誘因，拿出來講。比如，要不是你非要去那邊吃午餐，回來時(shí)也不可能堵車，也就不會(huì)遲到了。
這時(shí)卻刻意忽略了，自身的問題，去那邊吃午餐，不是必然導(dǎo)致下午上班遲到的原因，很可能是因?yàn)槌燥垥r(shí)間過長，也可能是因?yàn)檫x擇路線的問題，等等。
大多數(shù)事情的發(fā)生，誘因很多，人們總是會(huì)在別人身上尋找問題，而忽略自身的問題，這也是溝通時(shí)，經(jīng)常遇到的情況。找別人的錯(cuò)誤很簡單，但改正自己卻很難，這是通病。
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