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案情回顧 小于在公司上班時(shí)因?yàn)橐巫油蝗粩嗔讯さ乖诘亍Ｊ軅?jīng)醫(yī)院鑒定后不構(gòu)成等級(jí)，那么用人單位還需要賠償治療費(fèi)和誤工費(fèi)嗎？？
律師解答
員工在工作中受傷，只要符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條、第十六條規(guī)定的認(rèn)定條件，不管是否構(gòu)成傷殘，均可認(rèn)定工傷。
國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。”
只要員工所受的傷害認(rèn)定為工傷后，就會(huì)享受工傷醫(yī)療待遇，這與傷的輕重?zé)o關(guān)。如果構(gòu)成了傷殘，還可以享受傷殘待遇。
所謂工傷醫(yī)療待遇，是指符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、藥品目錄、住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的治療費(fèi)用，也包括住院治療期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)，但不包括平時(shí)我們認(rèn)知中的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。
職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。
1、住院的伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)
職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
2、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。
3、工傷康復(fù)的費(fèi)
工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。
4、停工留薪期工資
員工在工作中發(fā)生工傷，沒(méi)有構(gòu)成傷殘的前提下，除了享受工傷醫(yī)療待遇以外，停工治療的還享受停工留薪期工資。不過(guò)這需要治療機(jī)構(gòu)出具醫(yī)療證明確定，證明中建議休息的期間就屬于停工留薪期的重要部分，當(dāng)然還包括門(mén)診的時(shí)間、住院治療的住院期間。
假如員工受了輕微的工傷后，門(mén)診治療過(guò)后繼續(xù)返崗上班，用人單位發(fā)放工資沒(méi)有中斷，也沒(méi)有少發(fā)，就不存在另行支付停工留薪期工資的問(wèn)題。
綜上所述，工傷員工即使沒(méi)有構(gòu)成傷殘，所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失由工傷保險(xiǎn)基金支付。如果未辦理工傷保險(xiǎn)的，工傷醫(yī)療待遇由用人單位支付。停工留薪期工資則不管用人單位是否辦理工傷保險(xiǎn)一律由用人單位支付。
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