現(xiàn)在很多人在找工作的時(shí)候，都喜歡選擇海投簡歷的做法，認(rèn)為這是一個(gè)簡單粗暴的好方法，雖然說海投簡歷看似可以做到廣撒網(wǎng)，但實(shí)際上效果卻是需要打一個(gè)問號的，實(shí)際上好工作不是靠這種碰運(yùn)氣的方式找到的，所以下面就和大家一起啦探討一下吧。
1.無法吸引招聘人員
如果你身邊有一些職場的老手，就可以發(fā)現(xiàn)他們從來不去用海投簡歷的方法，因?yàn)檫@種方式是很難碰運(yùn)氣找到心儀的工作。事實(shí)上，現(xiàn)在很多的崗位，通過這種方式是沒有用的，尤其是對于一些體量比較大，對于專業(yè)人才要求高的企業(yè)，他們對于每一份簡歷都是十分看重的，如果你選擇海投簡歷，那么這種千篇一律的簡歷內(nèi)容，往往無法吸引招聘人員的注意力。我們在投遞簡歷的時(shí)候，應(yīng)該是根據(jù)這個(gè)公司的行業(yè)，工作崗位的要求，去做出簡歷上的修改和調(diào)整，才能夠起到好的效果。
2.企業(yè)篩選成本太高
另外，選擇廣撒網(wǎng)的海投簡歷，雖然說可以獲得很多公司的面試邀請，但是這里面的質(zhì)量就很難把控了。事實(shí)上，能夠被這種海投簡歷方式吸引的公司，大概率都是實(shí)力一般般的企業(yè)，而且我們在收到那么多的面試邀請時(shí)，也是需要耗費(fèi)很多的時(shí)間和精力，去對企業(yè)進(jìn)行篩選，其實(shí)反而會耽誤你尋找好工作的時(shí)間。因此，如果你對工作有著比較高的要求，那么建議不要選擇這種方式，結(jié)果只會讓你適得其反而已。
如果你想要找到好工作，那么不建議你選擇海投簡歷的做法，你會發(fā)現(xiàn)這這樣的做法只會得不償失，白白浪費(fèi)你很多的時(shí)間和精力。
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