最近身邊有位親戚打算跳槽。這位親戚是80后，之前一直在工廠里做文員，因?yàn)橄庸�司離家太遠(yuǎn)，想要找份更近的工作。

但她在招聘會上面試了幾家企業(yè)都不滿意，想去的公司又都限制了年齡在35歲以下。

她感慨，35歲就已經(jīng)找不到好的工作了。

我國目前的法定退休年齡在50~55歲之間，未來延長退休年齡勢在必行。但招聘市場上，又十分抵觸35歲以上的求職者，這不得不說是一個(gè)奇景。

為什么企業(yè)不愿意招收35歲以上的人了？

其實(shí)仔細(xì)觀察企業(yè)的用人需求，我們可以發(fā)現(xiàn)真正受限制的是基層崗位，而管理層并不存在“35歲危機(jī)”一說。

35歲，是一個(gè)很尷尬的年齡，尤其是跟年輕人作比較。

大部分人大學(xué)畢業(yè)后步入職場，十幾年如一日地工作，卻并沒有做出什么厲害的成果來。又到了“上有老，下有小”的年紀(jì)，處處受到家庭的牽制，基本上已經(jīng)沒有發(fā)展的動(dòng)力了。這樣的中年職場人，對于企業(yè)來說就是“雞肋”。

是金子總會發(fā)光，但前提是你真的是金子。十幾年的職場磨練，如果你從來沒有過升職加薪的機(jī)會，也沒遇到過領(lǐng)導(dǎo)拋來的橄欖枝，那么你到底是金子還是沙子，結(jié)果已經(jīng)很明顯了。

理想的職場發(fā)展應(yīng)該是上升的曲線，很可惜，大部分人的工作能力只在前幾年有進(jìn)步，后面便是一覽無遺的水平線。

往上爬不動(dòng)，往下比不過，這才早就了一部分人的“35歲危機(jī)”。

招聘市場是最好的試金石，如果不想幾年后也落入這樣尷尬的境遇，就要時(shí)刻記得居安思危，磨練自己的核心能力。