簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)了什么特征會(huì)讓HR立刻放棄閱讀，一鍵刪除？

1、簡(jiǎn)歷中有明顯錯(cuò)字病句

連代表本人形象的簡(jiǎn)歷都能寫(xiě)出錯(cuò)字病句，讓人很難不懷疑你的文化水平和工作態(tài)度啊……

2、簡(jiǎn)歷照片過(guò)于隨意

有不錯(cuò)的證件照就放在簡(jiǎn)歷上，沒(méi)有也不要勉強(qiáng)自己。什么旅游照、自拍照、婚紗照……統(tǒng)統(tǒng)都不行！

3、基本信息與HR心中理想人選差異過(guò)大

例如招聘前臺(tái)，HR會(huì)默認(rèn)為女性崗位，結(jié)果收到了男性求職者的簡(jiǎn)歷；

再例如招聘銷(xiāo)售，HR會(huì)更傾向于年輕人，結(jié)果收到了50歲的大齡求職者簡(jiǎn)歷……

4、錯(cuò)誤的聯(lián)系方式

不要懷疑，真的有求職者粗心到自己的聯(lián)系方式都寫(xiě)錯(cuò)了：多了一位或者少了一位；打過(guò)去是空號(hào)；甚至根本就忘記留下聯(lián)系方式了。

5、簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷與崗位要求嚴(yán)重不符

那種風(fēng)馬牛不相及，一看就是求職者亂投遞的簡(jiǎn)歷，會(huì)讓HR開(kāi)始懷疑自己是不是發(fā)錯(cuò)崗位信息了？

“我寫(xiě)簡(jiǎn)歷不是看崗位要求什么，而是看我自己有什么”，這種自嗨行為要不得！

6、遣詞造句口語(yǔ)化

寫(xiě)簡(jiǎn)歷很忌諱口語(yǔ)化、主觀(guān)化的用語(yǔ)，比如“我覺(jué)得這個(gè)東西是...”“當(dāng)時(shí)可能是……”等等，這都是不專(zhuān)業(yè)的體現(xiàn)，讓HR忍無(wú)可忍。

7、工作經(jīng)歷描述過(guò)于空洞

內(nèi)容空洞，缺乏數(shù)據(jù)、實(shí)力佐證，自夸套話(huà)較多。一張簡(jiǎn)歷可以概括成一句話(huà)：我很厲害，但是我沒(méi)證據(jù)，你自己腦補(bǔ)吧！既然沒(méi)有相關(guān)數(shù)據(jù)做支撐，HR如何信你？

又或是刻意注水，明明幾句話(huà)就能說(shuō)完的事，為了湊字?jǐn)?shù)，硬生生編了好幾段。視覺(jué)看上去是充實(shí)了，但這只會(huì)讓HR覺(jué)得你在浪費(fèi)他的時(shí)間。

8、視覺(jué)效果太差

視覺(jué)效果差，配色花哨，排版雜亂，字體過(guò)小等。簡(jiǎn)歷五顏六色，千姿百態(tài)，對(duì)視覺(jué)的殺傷力實(shí)在太大。如果你應(yīng)聘的不是設(shè)計(jì)崗，就不要用那些奇奇怪怪的模板和字體了，HR受不住這樣的摧殘……