在職場，最好的獎勵就是“升職加薪”。但管理崗位是有限的，注定了大多人只能停留在基層崗位。

對于這些升職無望的基層員工來說，接下來面臨的就是一輪又一輪的淘汰賽。該如何穩(wěn)固好自己在公司內(nèi)部的位置呢？

1、踏實走路少犯錯

一個職場人，升職無望的原因有很多，比如年齡大了，崗位編制不夠了。

如果你是在私企上升無望，大不了換個企業(yè)干，可是如果你是在體制內(nèi)工作，想換單位就沒有那么容易了。對于一些崗位上升無望的中年職場人，想要穩(wěn)固地位最簡單的方式就是盡量少犯錯，輕易不要站隊，做好分內(nèi)工作，默默等待退休就可以了。

2、端正工作態(tài)度

如果你是在私企，那就要靠實力說話了。個人的能力可以慢慢加強，水平可以不斷提升，但工作不能馬馬虎虎。

俗話說，認真做事只能把事情做對，用心做事才能把事情做好。大多數(shù)公司里的大多數(shù)崗位，其實并不需要你有多高的水平才能做好，與其擔憂下崗不如專心做事。

在單位里出人頭地不容易，愛崗敬業(yè)還是很容易做到的。

3、時刻保持危機意識

沒有升職的機會，永遠待在基層，并不意味著從此你就可以一勞永逸的了。越是渴望穩(wěn)定，你就越需要具備一定的危機意識。

生而為人一定要有危機感。因為有危機感，你才會主動尋找新機遇，新機會。

升職與否很大程度上可以反映一個人的競爭能力，如果你再不未雨綢繆，為自己的長久發(fā)展做謀劃，一定會遇到不小的挫折。

即使升職無望，混跡基層，也要時刻保持自己的競爭能力，踏踏實實做好自己的工作。