最近，又有一部職場熱播劇上線了——《親愛的自己》。
在最近的一集里，男主陳一鳴拿著簡歷信心滿滿去面試，結(jié)果遭到了HR的無情打擊：
“你的年齡對我們來說太老”、“新媒體已經(jīng)過時”、“活動可惜沒策劃好”……把男主懟得無地自容。
這個場景太過熟悉，不少人看到這個片段之后直呼：“是我沒錯了！”
面試遭到HR打擊，先不要喪氣，因為這很可能是HR的套路！
01 HR的面試套路
不可否認，總有一些HR出言不遜，對候選人充滿了不屑和鄙夷，這是HR本身的專業(yè)素養(yǎng)不到位，多見于一些小企業(yè)。如果遇到這樣的HR，可以把這家公司拉進黑名單了。
除了這些半路出家的HR之外，大部分HR都是有一定專業(yè)性的，在面試中他們所說的每一句話，其實都是有用意的。
HR與你素不相識，無冤無仇，如果看不上你，面試完直接告知你不合適就可以了，為什么非要打擊你呢？
原因只有一個：打擊你的自信心，降低你的身價，以便用最低的薪資待遇將你納入麾下。
換言之，他們認可你的能力，但是不愿意提供你期待的薪資，因此想方設(shè)法證明你不值那么多錢。
02 如何應(yīng)對HR的詰難
看清了HR的套路之后，再做應(yīng)對就很簡單了。
如果是HR人品卑劣，刻意貶低求職者，那么也沒什么好說的，要回簡歷直接離開。
如果HR是想要降低你的薪酬，而你又比較中意這家公司，那么你可以要求跟用人部門領(lǐng)導(dǎo)談條件，達到一定的工作成績之后，給予相應(yīng)的報酬。
總之，面試的時候多考慮HR的意圖，看清他們的套路，才不會被HR牽著鼻子走。
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