史坦芬格做過這樣一個實驗：要求4名前來求職的人，要一邊做自我情況報告的錄音，一邊用小型的煮爐煮牛奶。
第一位求職者聲稱自己學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，而且有出色的社會活動能力。他在報告最后特意提到牛奶煮得很好。
第二位求職者的報告內(nèi)容與第一個人相差無幾，但他在報告的最后說，他不小心碰翻了煮爐，牛奶也煮煳了。
第三位的情況和前面兩位不同。他說自己的學(xué)業(yè)很糟糕，而且社會組織活動能力不怎么樣，但他的牛奶煮得相當(dāng)棒。
第四位的自我報告和第三位相似，并且牛奶也煮得差勁。
史坦芬格認(rèn)為，所有求職者都可以歸于上述四類人之中，第一類人：十分完美，毫無欠缺;第二類人：非常完美，略有欠缺;第三類人：欠缺，有小長處;第四類人：毫無長處。
表面上看來，似乎第一類人成功的幾率應(yīng)該更大，但現(xiàn)實的天平卻常常傾向于第二類人。因為人畢竟還是現(xiàn)實的，都會有或大或小的毛病，不可能做到面面俱美。同時，一個人如果鋒芒畢露，會讓老板覺得你華而不實或者故意做作，甚至還擔(dān)心淺水養(yǎng)不住你這條大魚。所以，如果你是十分出色的人才，在求職時，大可不必去掩飾個人的一些小毛病，有意無意地賣點“傻”，學(xué)點笨，使人覺得親近，更容易讓人接受。
求職技巧一：最重要的第一印象!
要給對方留下一個好印象，需要作很多的準(zhǔn)備工作。她是什么樣的性格，是開朗的、還是含蓄的?喜歡些什么?討厭什么?愛吃中餐還是西餐……這樣在第一次的接觸中就充滿了勝算。
根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，有不少的求職者，在面試過后還不知道自己面試的職位是做什么工作的。很明顯的對職位缺乏了解，或者說對應(yīng)聘的公司缺乏了解。這樣怎么能讓企業(yè)錄用你?怎么能對你產(chǎn)生好印象?
找工作就像追女生，全面細(xì)致的了解了它，有計劃的開展追求計劃。
求職技巧二：進一步接觸
留下一個好的印象，是后續(xù)工作的前提。接下來要找機會相處，接著送些禮物，向她表忠心，逐步去推進。
求職找工作也一樣，你向往一份工作，先要努力的去了解這個公司、這個職位，這個公司是做什么的，經(jīng)營哪些業(yè)務(wù)，這個職位需要做什么，做成什么樣，如果你得到這個職位將如何開展工作，會遇到什么問題等等的，要先在心里有個底稿。你覺得有信心了，能夠勝任，再爭取面試的機會。
如果可能要向?qū)Ψ奖硎救绻玫皆撀毼粫绾稳ラ_展工作，為企業(yè)如何創(chuàng)造效益等等。
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