無論你認(rèn)為工作是個(gè)什么東西，浪漫的、殘酷的、快樂的或者憂郁的……工作其實(shí)就是份生意。
老板提供：平臺(tái)、資源、設(shè)備、資金、訓(xùn)練、指導(dǎo)。
老板要求：具體的工作標(biāo)準(zhǔn)。在企業(yè)里面叫做“績效指標(biāo)”。
你提供：時(shí)間、精力等等，目的是達(dá)成工作的結(jié)果，也稱“完成績效”。
老板在為你完成的績效支付工資、獎(jiǎng)金。當(dāng)然，按照勞動(dòng)法的要求，如果你在公共假日加班工作，老板還要支付三倍、兩倍的薪水。
老板還要為你未來的業(yè)績預(yù)期支付股票期權(quán)、再培訓(xùn)、加薪……
所以，為別人工作（打工）是天下最劃算的生意，不是嗎？
如果你的工作結(jié)果達(dá)不到老板的期望或者是你們事先的約定，你覺得繼續(xù)照拿工資，是不是一件有點(diǎn)害臊的事情呢？得人錢財(cái)，替人消災(zāi)，不僅中國人，哪里的人都有這樣的道德規(guī)范，其背后的思維方式是：我得到利益，必須要用足夠的付出作為交換，否則就不平衡了。
這就是生意人的思維——付出和回報(bào)。
不僅職場(chǎng)，生活當(dāng)中的人際關(guān)系也是同樣的規(guī)則。我們得到了別人的幫助，至少要說聲“謝謝”，這是一種最便宜的回報(bào)。西方過圣誕節(jié)的時(shí)候，講究無論參加聚會(huì)的有多少人，每個(gè)人都要為其他所有人準(zhǔn)備一份禮物，大家交換禮物，圣誕節(jié)的快樂根源就來自“贈(zèng)與和回報(bào)”。
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