應(yīng)屆生找了很久工作沒(méi)合適的，難道只有銷售一條路嗎?
我有一個(gè)朋友，男生，二本電氣工程專業(yè)，今年剛畢業(yè)，因?yàn)榭佳械脑蛐Ｕ袥](méi)走，最后考研失敗。畢業(yè)后出去找工作，每天可以接到20個(gè)電話，其中10個(gè)是銷售(另外10個(gè)是打著其他幌子的銷售)，請(qǐng)問(wèn)他該怎么辦呢?
難道除了考研，校招，公務(wù)員，家里安排，普通學(xué)校的應(yīng)屆生社招除了做銷售，還能給他什么建議?
現(xiàn)實(shí)的確很殘酷，但外因和內(nèi)因的影響至少是一半對(duì)一半，改變不了現(xiàn)實(shí)，又不愿意對(duì)現(xiàn)實(shí)妥協(xié)，那么請(qǐng)抓緊時(shí)間去改變自己。
01、為什么你會(huì)看到那么多銷售崗位的招聘信息?
市場(chǎng)上大部分的需求的確是銷售，尤其是對(duì)于沒(méi)有任何經(jīng)驗(yàn)的初入職場(chǎng)的人群。
因?yàn)槠髽I(yè)生存的根本是靠盈利，而盈利主要來(lái)源就是靠銷售團(tuán)隊(duì)，對(duì)于大部分企業(yè)來(lái)說(shuō)，多招一個(gè)銷售就等于多打開一個(gè)市場(chǎng)的渠道，多一份盈利的可能，這就好比投放廣告，廣告覆蓋越廣，回報(bào)自然會(huì)越大。
而很多職能性的工作，比如行政、人力、財(cái)務(wù)等，都是屬于消耗性的職位，是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的日常運(yùn)作不得不去招聘的功能性崗位，而人力成本對(duì)于很多企業(yè)，尤其是中小企業(yè)來(lái)說(shuō)占了成本絕大部分。
所以為了實(shí)現(xiàn)更高額的利潤(rùn)，企業(yè)當(dāng)然是都愿意多招一名銷售，少招一名職能型人才的。
正因?yàn)槭袌?chǎng)需求量大，所以在應(yīng)聘的時(shí)候看到的信息自然也會(huì)以銷售為主。
02、應(yīng)屆生畢業(yè)后只能做銷售嗎?銷售真的一無(wú)是處嗎?
由于銷售工作技術(shù)含量少，門檻低，所以相比其他對(duì)技術(shù)或經(jīng)驗(yàn)要求比較高的職位來(lái)說(shuō)，銷售工作對(duì)于應(yīng)屆生更加友好。
其實(shí)和大多數(shù)人一樣，職前菌剛畢業(yè)的時(shí)候也一樣很抵制銷售崗位，覺(jué)得銷售沒(méi)有什么技術(shù)含量，還要到處求人放低自己，不甘心選擇。
但是真的在職場(chǎng)打拼幾年就知道銷售并沒(méi)有你想象的那么差，論職業(yè)天花板、發(fā)展空間、薪資回報(bào)，相比一些職能性崗位，銷售都是再好不過(guò)的。
而且現(xiàn)實(shí)中很多公司的銷售并不像電視劇里看到的那樣悲催，銷售只是入門門檻低，做得好也是需要技巧的。
03、不做銷售能做什么?
當(dāng)然不愿意做銷售也是可以理解的，如果實(shí)在不想做銷售怎么辦?挖掘自己!
也就是一開始說(shuō)的，如果你改變不了外在，那么只能靠自己的內(nèi)在。
沉下心來(lái)對(duì)自己的能力做一個(gè)合理的評(píng)估，想一想你的興趣愛(ài)好?你擅長(zhǎng)做什么事情?這些事情里有哪些是可以去變現(xiàn)的，可以讓你生存的。
社會(huì)上不需要工作經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)其實(shí)有很多，當(dāng)然需求量肯定比銷售要少，所以你需要更努力的去尋找。
另一方面即使是銷售，不需要工作經(jīng)驗(yàn)，也需要考核你是否真的適合，真的有可以培養(yǎng)的潛能。
所以還是，你先了解你自己，有哪些可以去變現(xiàn)可以去培養(yǎng)的潛能。
如果還是想不到，什么也不會(huì)，那么你只能先接受現(xiàn)實(shí)，先去接受目前可以讓你生存下去的職業(yè)，然后慢慢提升自己，去接近自己喜歡的工作。
現(xiàn)實(shí)就是這樣殘酷的，沒(méi)有人會(huì)同情你，只能靠自己去生存，去獲得社會(huì)的認(rèn)可。
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