陷阱1:“高薪” 誘你搞傳銷
一些傳銷組織和傳銷人員利用大學生急于找工作的心理,在網上以高薪招聘為名引誘畢業(yè)生上當，一些求職者因不了解情況而受騙。“
陷阱2:高職誘惑
據了解，目前很多公司招聘業(yè)務員都是到各招聘網站搜集應屆畢業(yè)生的資料,以高職加以誘惑。對于諸如此類”掛羊頭賣狗肉”的招聘伎倆,畢業(yè)生一定要警惕,清楚自身實力,從基礎做起,逐漸展現自己的才華,不要輕信高職誘惑。
陷阱3:騙培訓費
值得畢業(yè)生注意的是,一般正規(guī)公司會向求職畢業(yè)生說明試用期 ,即使求職畢業(yè)生在試用期沒有通過,也會得到相應報酬。至于培訓費, 一般由公司擔負。
陷阱4:“皮包公司”
如果接到一些自己并不熟知或者并未投放簡歷的公司的面試通知,應該事先向有關部門查詢、核實該公司的真實情況,并上網搜索一下該公司的網站 ,確定其規(guī)模與用人需求,然后再去進行面試。
陷阱5:中介陷阱
委托人才中介公司尋找就業(yè)單位不失是一種有效的求職途徑 ,但應選擇政府主辦的或社會信譽好的大型人才中介機構, 一些不知名的人才中介往往設施簡陋,無正規(guī)的人員機構,是不夠資源共享質的“黑中介”當求職者交納數目不菲的中介費后,中介方就會列出種種理由來推辭甚至從而騙取求職者的中介費。
陷阱6:合同陷阱
在合同中,有些單位設置一些模棱兩可或帶有 誘惑性的條件,畢業(yè)生在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款,慎重簽約,注意保護自己的合法權益。
陷阱7:“沒經驗也可”引你入”套”
據了解，由于很多用人單位都要求求職者具有工作經驗,這樣將一些應屆大學生擋在了職場之外。剛畢業(yè)的大學生在人才市場，常有“矮截”的感覺。因此，當應屆大學生在廣告上看到“無經驗也可”等字眼時,就會眼前一亮,不加思索地爭著填寫履歷,對招聘公司的背景則一概不問,最后可能吃虧。一名大學生填了表后,對方要求收取1000元的保證金,屢次找工作受挫的他,毫不猶豫地交了這筆錢。半個月后,他被宣布走人,要求退還保證金,他卻拿不出憑據。
學生就業(yè)難，難在學生對社會、對自身的了解不夠，學生應保持一種平和、陽光的心態(tài)，充分剖析自我，增加辨別力，時刻保持高度的警惕性，防范各類就業(yè)陷阱，提高就業(yè)成功率。在此基礎上更重要的是，要加強自身學習，夯實基礎，提升自己的實踐能力，多和老師、同學交流，為進入社會作好準備，才能識別就業(yè)陷阱，減輕就業(yè)壓力，找到更稱心的工作。
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