都說人成熟了以后，說話也開始拐彎抹角起來，尤其是在面對老板的時候，往往需要“猜心”。在被問及在職場上你經(jīng)常遭遇哪類人的話外音這個問題時，有3成人表示經(jīng)常遭遇老板的話外音。真要學(xué)會聽懂話外音，得付點“學(xué)費”，或者吃點“虧”。
Robin（市場策劃）：不虧待我是因為要培養(yǎng)我？
我在一家小型企業(yè)上班，公司員工常常要身兼數(shù)職，工作一年多來，很少有準時下班的時候。
年初老板找我單獨談了一次話，先把公司未來幾年的發(fā)展和規(guī)劃描繪了一番，還把一些預(yù)算和公司贏利都和我透露了，而后，又把我大大地表揚了番，我以為漲薪的日子來臨了。可是，整個談話結(jié)束也沒有出現(xiàn)這樣的“苗頭”，最后老板只是拋了句：“小羅啊，公司不會虧待你的，要好好努力哦”。我心中喜憂參半，覺得雖然目前加薪還沒落實，但總算還有盼頭，說不定再過段時日升職加薪也不是沒可能。
就這樣，我又拼命地干了大半年，直到覺察到老板對那些因不堪工作重負而跳槽員工的態(tài)度，我才覺悟了，他那句話的真正含義是：“你們這些人都是靠公司培養(yǎng)的，已經(jīng)待你們不薄，要加薪?jīng)]門！要走就是叛徒！”而資歷尚淺的我，對這一切只能選擇默默承受，再也沒有工作的激情。
波波（技術(shù)人員）：老板的提問“別有用心”
由于和老板私交甚好，有一次他特意安排我和他一起去美國出差，一時間這件事引起了大家的熱議。考慮到影響的問題，老板當著大伙的面先問了我一句：“小波，你的英語很不錯吧？”我當時也沒考慮太多，想著謙虛點總沒錯，老老實實地回了句：“我的英語很差啊。”
話剛從嘴邊溜出，我身邊的同事便舉手自薦，說自己英語還不錯。忽然間，我意識到自己做了件傻事：“老板只是給我一個出國的機會，只管點頭不就好了？這下把機會拱手相讓了！”果不其然，那位自薦的同事順利去了美國公干，而我心里清楚，當時在場的幾個英語都“不咋地”。
老板行蹤不定，高高在上，一般員工能見老板的次數(shù)并不多，與老板的“情分”也相對較少。因此，老板的“話外音”是最具職場屬性的，多半會涉及加薪、升職、績效考核、裁員等一些令人敏感的話題。而“話外音”的形式以試探、提問、激勵的方式居多。所以，對老板的話要格外小心，不要給表象所迷惑，不經(jīng)意的談話可能就是對你工作的總結(jié)和下一步工作的重點。
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