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這句話通俗生動(dòng)地說(shuō)出了員工求職和離職的根本原因。

“來(lái)是因?yàn)楣�司”，是因�(yàn)槲覀円话闳嗽谡夜ぷ鞯臅r(shí)候，主要看重三個(gè)因素：行業(yè)、公司、平臺(tái)。這三個(gè)要素中，最重要的就是公司。因?yàn)樾袠I(yè)屬于相對(duì)宏觀的東西，普通人因?yàn)檎莆盏男畔⒉粚?duì)稱，很難對(duì)行業(yè)發(fā)展情況作出準(zhǔn)確的判斷，況且行業(yè)的發(fā)展變化也是動(dòng)態(tài)的，在瞬息尤變的當(dāng)今，今天的朝陽(yáng)行業(yè)，明天很可能就變成了夕陽(yáng)行業(yè)。一般人找工作考慮行業(yè)，未免有些不合適。

而平臺(tái)，則又過(guò)于微觀具體，它與企業(yè)文化、職場(chǎng)人際關(guān)系、公司發(fā)展前景等多方面的因素都有關(guān)，而作為一個(gè)求職者，很難在短期了解全這些信息，從而作出精準(zhǔn)的判斷。

總上，真正能讓求職者清晰了解的只有公司本身。公司的影響力、規(guī)模和排名、公司提供的薪資待遇、公司的辦公環(huán)境等信息，都是求職者可以清晰感知和查詢的，是摸得著看得見(jiàn)的東西，而這些直接決定著求職者是否會(huì)選擇這家公司。

而“走是因?yàn)橹鞴堋保瑒t是說(shuō)出了員工離職的主要原因。據(jù)調(diào)查，員工離職排名前三的原因是：上下級(jí)關(guān)系、平臺(tái)和發(fā)展空間、薪資待遇，其中上下級(jí)關(guān)系的離職原因首當(dāng)其沖。有時(shí)候，盡管待遇一般、職位一般，但只要上下級(jí)關(guān)系和諧，員工跟主管相處融洽，就不會(huì)輕易離職；反之，給的工資再高，但跟主管關(guān)系緊張，成天悶悶不樂(lè)，是很難做得長(zhǎng)久的，畢竟工作不是一天兩天的事，幾十年的漫長(zhǎng)職業(yè)生涯中，融洽的工作氛圍是很重要的。

員工與主管發(fā)生沖突有兩種可能，一是公司的管理問(wèn)題。一方面可能是單位用人失察，讓一個(gè)不合適的人擔(dān)任管理職位。主管讓自己的隊(duì)員不滿意，也許是主管在業(yè)務(wù)方面能力強(qiáng)，但是管理經(jīng)驗(yàn)欠缺，無(wú)法和團(tuán)隊(duì)融為一體。二是自身性格原因造成，自己無(wú)法適應(yīng)公司的管理文化，所以與主管產(chǎn)生了矛盾。

所以“來(lái)是因?yàn)楣�司，走是因�(yàn)橹鞴堋彪m然不能概括所有人離職的原因，但它其實(shí)反映了大部分職場(chǎng)人的心聲，對(duì)職場(chǎng)人際和諧的一種期盼。