很多人抱怨說自己工作時間長加班多，為什么獲得的薪酬還那么少。
那是因為你還沒有了解職場上的游戲規(guī)則：
職場上升的本質(zhì)，是一個不斷把初級資源轉(zhuǎn)化成高級資源的過程。
你所獲得的回報，絕不應(yīng)該以時間來計量，否則一輩子都是受人剝削的打工仔。
為什么這么說?且聽我慢慢道來。
如果把我們漫長幾十年的職場生涯比作一場競技游戲，那么大部分普通人在大學(xué)畢業(yè)的初始階段，時間和精力就是最初級，也是最重要的資源。
我們往后的人生，實質(zhì)上比拼的就是你怎么利用這些初級資源。
除了少數(shù)幸運兒天生自帶身份、背景、家庭社會地位所帶來的光環(huán)加持，更多普通人三四年后的差異，完全取決于他怎么去利用初級資源，也就是時間。
有的人懂得將時間進行高階置換，用時間去換知識，換技能，換人脈，換名聲，換一系列能在往后職場通關(guān)打怪中幫到自己的高級資源;
而有的人并沒有意識到這一點，在一無所有的年紀用時間去換所謂的“快樂”，去換夜夜笙歌的開心，去換本不屬于現(xiàn)在的自己但渴望提前過上的“精致生活”。
到頭來知道的都是哪里的夜店好玩，哪里的酒吧精彩，什么牌子的包是新款，什么車是名牌。
可除了這些，任何工作事業(yè)上的提升想法都沒有，也不知道怎樣做才能讓自己變得更強大。只能看那些不知所云的爛大街雞湯，暫時麻痹自己。
于是差別就這么出來了。
舉個例子。
我有個開廣告公司的朋友，跟我說他下面最近新招了個策劃，一個月給他2萬，但寫出來的方案被客戶屢屢投訴。
用客戶的原話說：
“這是小學(xué)生寫出來的東西。”
我知道他那個客戶要求很高，不好搞。但平心而論，雖然人家要求高，但提出來的觀點還是很站得住腳的。
比如語句用詞缺乏洞察，對行業(yè)的理解不夠深，對競品的分析太流于表面，對公司的業(yè)務(wù)線梳理太過混亂......
那個策劃寫的方案我也給看過，坦白說確實夠不上月薪2萬的水準。我朋友想開除他，可那個策劃卻說自己撲在方案上一個多月時間，不眠不休加班，費勁琢磨，沒有功勞也有苦勞吧。
我朋友下不了決心，來問我意見。我直言不諱跟他說，你要是還讓這人做下去，就準備丟客戶吧。
沒有功勞也有苦勞，這話只能自我安慰，千萬別說出來。
任何一個行業(yè)，一份工作，都有苦勞。區(qū)別是苦勞過后產(chǎn)生的價值到底有多少，這并不是用時間來衡量的。
我見過幾句話就把客戶說得服服帖帖的人，也見過寫了百十張PPT依然被打回來重做的人。前者花的時間不過幾分鐘，后者可能要花幾個星期，可最后結(jié)果卻是反過來的。
為什么會這樣?
專業(yè)技能水平的差別。薪酬拿得高的人并不是時間花得多，而是解決的問題價值大。
同樣是百來頁PPT，麥肯錫這種咨詢公司能賣幾百萬，你卻被客戶打回來幾百次，大家花的時間都差不多，為什么你的時間這么不值錢?
資源轉(zhuǎn)化是一個循序漸進的過程，普通人的路徑只能按照“時間-技能-社會資源”這一條路走，絕不能跨越。
你不可能把時間直接轉(zhuǎn)化成社會資源。這就是為什么我強烈反對剛畢業(yè)的大學(xué)生悶頭去創(chuàng)業(yè)的原因。
創(chuàng)業(yè)考察的是你對社會資源的整合能力。背景、人脈、資金、技術(shù)、產(chǎn)品、運營甚至法務(wù)你都要觸及。當你的單一能力都沒有修煉好的時候，就去盲目做所謂的“整合”，到頭來很容易碰一鼻子灰。
分清楚自己在哪個階段，才能更有策略性地給職業(yè)生涯做出規(guī)劃。
有的是時間，那就多學(xué)幾門技能，專精一兩項工作，先保證自己能在公司同事，行業(yè)同行里做到前列水平。如果時間花了很多，能力卻沒提高多少，那就先從自己身上找原因。
有了技能傍身，再去想怎么把它販賣給欣賞或者需要它的人。記住，你的本事才是你職場社交的資本。當你和不同的社會資源成功建立了聯(lián)系，你的身價才會慢慢漲上去。
從這些角度去思考，再來審視自己的辛勞，你才知道什么是有效辛勞，什么是無效辛勞。
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