1.純利益導(dǎo)向，不顧企業(yè)責(zé)任和社會(huì)影響
公司逐利沒問題，都是要賺錢吃飯的，誰也不想落個(gè)倒閉的下場(chǎng)。但如果在撈金的時(shí)候沒有底線，造成客戶和員工的嚴(yán)重?fù)p失、社會(huì)上的惡劣影響，可就是“吃相難看”了。
2.偽狼性文化
這里來講個(gè)故事：M最近面試遇上了這么一家“狼性”公司。整場(chǎng)面試給她的感覺就是大型洗腦現(xiàn)場(chǎng)。M稍微羅列了一些面試官的“雷人語錄”：
①年輕就是要拼，職場(chǎng)上你所有得到的一切成就都是你用“血淚”換來的。
②不要問能拿多少錢，先問問自己能給公司付出多少？
③我們公司剛處于起步階段，待遇可能不是最好的，但未來可期。
總結(jié)一下就是：賣血灑淚，不給回報(bào)；畫個(gè)大餅，騙你入坑。可笑的是，面試官還將之定義為狼性文化，但事實(shí)上，M去的只是一家初創(chuàng)公司，連組建一個(gè)像樣的狼群都談不上。
3.熱愛包裝“夢(mèng)想”，借機(jī)壓榨
“你的夢(mèng)想是什么？”——這是在某些選秀節(jié)目中高頻出現(xiàn)的問題。但現(xiàn)在不少招聘信息上也充斥著這樣的雞血標(biāo)語：“沒有什么能夠阻擋有夢(mèng)想的你”、“夢(mèng)想合伙人”、“給有夢(mèng)想的你第一桶金”……甚至?xí)_列一系列優(yōu)厚的條件，比如底薪+高提成、零基礎(chǔ)免費(fèi)培訓(xùn)機(jī)制、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、升格股東機(jī)會(huì)等，看起來似乎很好賺也很容易入行。但哪有只享受優(yōu)待而不付出的道理，公司都是要賺錢的，不能只看到誘人的待遇而忽視了其背后隱含的高KPI 要求和“洗腦”級(jí)別的工作內(nèi)容，一旦你的業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，立馬就可能被踢出“夢(mèng)想”的隊(duì)伍。
4.“公司就是你的家”
這個(gè)概念很雞賊，看似很暖心很溫馨，但這類公司很多都有這樣的現(xiàn)象：?jiǎn)T工個(gè)人時(shí)間搞團(tuán)建、要求員工對(duì)工作隨時(shí)待命、強(qiáng)制要求員工用自己的社交帳號(hào)進(jìn)行公司各類宣傳……而當(dāng)員工對(duì)這個(gè)“家”提出需求時(shí)，翻臉比翻書還快。
5.加班文化
工作任務(wù)短期內(nèi)比較重或者自己效率問題導(dǎo)致的加班也就算了，但鼓勵(lì)有事沒事都留下來的加班文化真的無用又煩人。這類公司不知有沒有意識(shí)到，加班假象的背后是員工正常上班時(shí)間的消極怠工和公司資源的長(zhǎng)期占用、浪費(fèi)，“養(yǎng)生式加班”誰不會(huì)？（完）
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