今天，來聊聊職場一種最常見的心態(tài)：求安穩(wěn)！曾經(jīng)有個老板說過一句非常經(jīng)典的話術(shù)：你以為的能力問題，最終都會成為態(tài)度問題，能力決定你能走到哪里，看到更加多姿多彩的世界。而求穩(wěn)心態(tài)，則總是能莫名限制住自己。
有沒有發(fā)現(xiàn)一個很有趣的現(xiàn)象，那些我只想安穩(wěn)的呆在某個地方，拿著一點微薄的工資，過著平淡的生活，這類人找工作的概率卻很高。我們就拿徐州為例，曾調(diào)研過徐州求職的1000份案例顯示，多數(shù)在線求職者都傾向于尋求一份穩(wěn)定工作，卻依然多次在就業(yè)市場上打轉(zhuǎn)，背后的原因無非是生活價值觀的不一樣導(dǎo)致奮斗差別的體現(xiàn)。
很多人都知道，職場沒有一份工作是輕松的，而追求穩(wěn)定從一定程度上就是想追求一份輕松的工作，這是違背本質(zhì)工作意圖的，作為個人，這是生活價值觀的選擇，沒有對錯，但現(xiàn)實從來都是殘酷。從企業(yè)方來說，員工追求穩(wěn)定是天然原罪，資方最厭惡的就是懈怠的員工。市場在進(jìn)化，職場每時每刻都在競爭，一不留神就可能落伍，停滯不前，最終的下場可能就是潰敗一場。
在徐州求職的都知道，這兩年各行各業(yè)的公司都在過冬，過去不可一世的互聯(lián)網(wǎng)公司們也陷入了“盈利無能”的陷阱。表面上看，裁員是企業(yè)在為戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型做準(zhǔn)備。實際上分解下來到每一個員工身上，就是淘汰那些能力在未來跟不上市場競爭發(fā)展的人。那這些人多數(shù)就是求安穩(wěn)的人，沒辦法這些人能力不夠還不思進(jìn)取，在老板眼里，可利用剩余價值實在太少。不如早早去除，為企業(yè)剩下大利潤。
那么“求安穩(wěn)”的人，具體有哪些表現(xiàn)呢？2個特征，下面分別來說明：
不懂舉一反三
一般來說求安穩(wěn)的人就是一個穩(wěn)字當(dāng)頭，老板給的任務(wù)，多做一分都是錯誤，完全沒有自己獨立思考的能力，老板讓做81分絕對不做82分，更不用奔著100的目標(biāo)了，這些人就從內(nèi)在上講，是工作在支配著他們行動，不是自己在主動支配工作，有時候這種情況嚴(yán)重了，會阻礙到生活正常能力，舉個簡單的例子，老板布置了一個行銷方案，給了一個可參考的模板，求穩(wěn)的人會嚴(yán)格按照模板去復(fù)制出一個方案，那種完全不動腦子，沒有個人想法的案子，然后在丟給老板，老板心里會作何感想呢？請你來當(dāng)搬運工的嗎？有個在徐州求職半個月的小姑娘告訴我，他之前所在的公司就是因為他腦子太笨，不懂得舉一反三把他勸退了的，因為老板想看到員工身上的自主能力，可是她卻以為不犯錯誤就是職場最大的準(zhǔn)則。
職場上這樣的例子不勝枚舉。
特別是一些剛?cè)肼毜男聠T工，完全照搬前輩留下來的方法和經(jīng)驗，一用就是七八年。說白了就是愿意去動腦子，那從企業(yè)的角度考慮，你完全在重復(fù)前人的工作，自己能獲得什么？收獲什么？企業(yè)又能從你身上發(fā)掘哪些利益呢？求穩(wěn)看著輕松，實質(zhì)上可能是職場上的慢性死亡。
最近天氣的燥熱已經(jīng)過去，在徐州求職的熱度會慢慢上來，千萬不要在抱著求穩(wěn)的心態(tài)去找工作了，徐州雖然是個三線城市但是依然需要的是敢想敢拼的年輕人。特別是對于急速成長期的職場新人來說，你的創(chuàng)造力正在被消磨。“找參考”的思維一旦形成習(xí)慣，最后你只會變成一臺復(fù)讀機(jī)。
服務(wù)熱線
0356-3043986