缺乏適當?shù)穆殬I(yè)定位。
不能夠客觀的認清自己，同時，對企業(yè)的需求也知之甚少，對職業(yè)發(fā)展沒有一個詳細的定位或只是有一個不恰當?shù)亩ㄎ弧Ｒ虼耍瑳]有正確和適當?shù)墓ぷ骱蛯W習的目標，導致浪費了多余的時間和精力。
沒有精力和缺乏信心。
懷疑自己的選擇，對未來的發(fā)展感到恐慌。正是由于缺乏自信和能力，他們很難給自己一個正確可靠的答案。缺乏自信也導致很多人在處理和看待某些事情時都是消極的，并且不能以積極的態(tài)度看待事物的積極方面。在求職時，往往對下一次工作變動缺乏信心，擔心無法勝任。
有很多想法但缺乏執(zhí)行力。
有很多人都很有想法，但是因為他們對自己的表現(xiàn)能力有所懷疑，所以他們總是不能夠采取行動，或者即使他們采取行動了也沒有堅持下去。結果，卻什么變化都沒有，只是一味的抱怨。
決策優(yōu)柔寡斷。
決策總是受到許多微不足道的因素的影響，無法把握主要問題和主要矛盾，容易受到他人情緒的影響，不敢說“不”，所以很難做出決策。
以上的這些職場致命傷其實有很多都是由于自己的不自信造成的，導致有很多事情你本來可以做好的，但是你卻一直沒有去做，而一些新人因為有拼勁，不怕失敗打擊反而做成功了。
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